结论：病假六个月后接着休产假，是否还有工龄假（通常指带薪年休假），需根据具体情况来判断，一般情况下，如果符合带薪年休假的条件，仍然可以享受。以下从多个角度进行分析：

一、带薪年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、病假与带薪年休假的关系

1. 病假不影响年休假资格：职工因病或非因工负伤需要休息的，享受病假待遇。病假期间，职工并未丧失享受带薪年休假的资格。只要职工连续工作满一年，且未出现《职工带薪年休假条例》第四条规定的不能享受年休假的情形，就有权享受带薪年休假。

2. 不能享受年休假的情形：根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

针对您的情况：如果您病假六个月后接着休产假，且您的累计工作年限未达到上述不能享受年休假的标准（即累计工作满1年不满10年且病假未超过2个月，或累计工作满10年不满20年且病假未超过3个月，或累计工作满20年以上且病假未超过4个月），则您仍然有权享受带薪年休假。但需要注意的是，由于您已经休了较长时间的病假，实际可休的年休假天数可能会受到一定影响，具体需根据您单位的规章制度和实际情况来确定。

三、产假与带薪年休假的关系

产假是女职工在生育期间享受的特殊假期，与带薪年休假是两种不同的假期制度。女职工在产假期间，不享受带薪年休假。但是，产假结束后，如果女职工仍然符合享受带薪年休假的条件（即连续工作满一年且未出现不能享受年休假的情形），则仍然可以享受带薪年休假。

四、实际操作建议

1. 了解单位规章制度：不同单位对于带薪年休假的具体规定可能有所不同，建议您先了解您所在单位的规章制度，明确带薪年休假的享受条件和程序。

2. 与单位沟通协商：如果您认为您符合享受带薪年休假的条件，但单位未给予安排，您可以与单位进行沟通协商，要求单位按照规定给予您带薪年休假。

3. 保留相关证据：在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如病假条、产假证明、工作年限证明等，以备不时之需。

4. 寻求法律援助：如果单位拒绝给予您带薪年休假，且您认为单位的做法违反了相关法律法规，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：病假六个月后接着休产假，是否还有工龄假（带薪年休假），需根据您的累计工作年限、病假天数以及单位规章制度等因素来综合判断。如果您符合享受带薪年休假的条件，且单位未给予安排，您可以与单位进行沟通协商或寻求法律援助。如有其他疑问，欢迎直接向我咨询。