结论前置：休产假的女职工，在符合年假享受条件的情况下，仍然可以依法享受工龄假（即年假）。产假与年假是两种性质不同的假期，它们之间并不冲突。

详细分析：

1. 产假与年假的性质：

   • 产假是女职工因生育子女而依法享有的特殊假期，旨在保障女职工在生育期间的身体恢复和照顾新生儿。
   • 年假则是劳动者根据工作年限依法享有的带薪休假权利，旨在让劳动者在工作之余得到充分休息，以保持身心健康和工作效率。

2. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，并未将休产假列为不能享受年假的情形。该条例明确规定了不能享受当年年假的几种特定情况，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计超过一定天数且单位不扣工资、以及请病假累计超过规定月数等。产假并不属于这些情形之一。

3. 年假的享受条件：

   • 女职工休完产假后，只要其工作年限符合年假的享受条件（如工作已满一定年限），且当年未因其他法定情形（如请事假、病假等）被取消或减少年假天数，那么她仍然有权享受年假。

4. 单位与女职工的权利义务：

   • 单位应当尊重女职工的年假权益，并根据实际情况合理安排年假时间。当然，单位也有权根据工作需要决定员工休年假的具体时间，如果员工的请假时间与单位的工作安排发生冲突，单位可以合理调整休假时间，但不得无故拒绝或取消女职工的年假权益。
   • 女职工在休年假期间，应享受与正常工作期间相同的工资待遇。

举例说明：

假设某女职工工作已满5年，依法享有5天的年假。她在某一年度内休了产假。根据法律规定，她休完产假后，如果当年剩余时间里她的年假未因其他法定情形被取消或减少，那么她仍然可以向单位申请休这5天年假。单位应当根据实际情况予以批准，并合理安排休假时间。

律师建议：

• 女职工在休完产假后，如果希望享受年假，应及时向单位提出申请，并了解单位的年假安排政策。
• 单位在安排女职工休年假时，应充分考虑女职工的实际情况和需求，合理安排休假时间，确保女职工的合法权益得到有效保障。
• 如果女职工在休年假期间遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。