结论：领导要求你自行离职且写保证书的行为，在法律上并不必然有效，是否执行需结合具体情况判断，但通常不建议直接签署保证书或主动离职。 以下是具体分析：

1. 关于“领导要求自行离职”的法律性质

• 劳动合同解除权：根据《劳动合同法》，劳动合同的解除需符合法定条件（如协商一致、员工严重违纪、公司经济性裁员等）。若公司单方面要求你离职，需提供合法理由并履行法定程序（如提前30日通知、支付经济补偿等），否则可能构成违法解除，你有权要求继续履行合同或主张赔偿金（2N）。
• “自行离职”的潜在风险：若你主动提交辞职申请，可能被认定为“协商一致解除”或“员工主动离职”，从而丧失主张违法解除赔偿的权利。因此，除非你自愿离职且无争议，否则不建议主动提交书面辞职申请。

2. 关于“写保证书”的合法性

• 保证书的内容决定性质：若保证书涉及“自愿放弃经济补偿”“承诺不主张权利”等条款，可能违反《劳动合同法》的强制性规定（如经济补偿是法定权利，不可通过协议剥夺），此类条款可能被认定为无效。
• 被迫签署的效力：若你因领导施压（如威胁降薪、调岗、辞退等）而签署保证书，可能构成“受胁迫签署”，可依据《民法典》第150条主张撤销该协议，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 应对建议

• 第一步：明确拒绝非法要求：告知领导公司无权单方面要求离职，且保证书可能无效，要求公司依法处理。
• 第二步：收集证据：保存领导要求离职的聊天记录、邮件、录音等证据，以及劳动合同、工资记录等材料，以备后续维权。
• 第三步：协商或投诉：若公司坚持违法解除，可先尝试协商；协商无果的，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。
• 第四步：谨慎签署文件：除非你完全理解内容且自愿，否则不要签署任何涉及放弃权利的保证书或离职协议。

4. 特殊情况说明

• 若你确实想离职：可与公司协商一致解除合同，并要求支付经济补偿（N）。此时签署的离职协议需明确补偿金额、支付时间等条款，避免模糊表述。
• 若公司以“调岗、降薪”等逼迫离职：可拒绝不合理调岗，并要求公司按原合同履行义务；若公司以此为由解除合同，仍可主张违法解除赔偿。

总结：领导的要求可能涉嫌违法，你无需盲目服从。建议先与公司沟通，明确拒绝非法要求，并保留证据。若公司进一步施压，可通过法律途径维护权益。如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。