结论：领导要求员工写保证书，承诺若犯错就自己提离职，这种做法在法律上存在诸多问题，员工有权拒绝签署，且该保证书通常不具备法律效力。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同法的角度

   • 劳动合同的变更需双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。领导要求员工签署这样的保证书，实际上是对劳动合同中关于解除劳动合同条件的一种变更，但这种变更并非基于双方平等协商，而是单方面强制要求员工接受，不符合法律规定。
   • 用人单位解除劳动合同需法定事由：用人单位解除劳动合同必须有法定的事由，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。即使员工犯错，也需要达到法律规定的严重程度，用人单位才能依法解除劳动合同，而不是仅凭员工签署的保证书就随意要求员工离职。所以，这种保证书不能作为用人单位解除劳动合同的合法依据。

2. 从保证书的性质和效力角度

   • 可能涉及胁迫或显失公平：如果员工是在领导的强制、威胁等情况下签署保证书，那么该保证书可能因胁迫而无效。另外，从公平原则来看，这种保证书对员工明显不公平，员工承担了过大的风险和义务，而用人单位却没有相应的合理对等义务，在这种情况下，保证书也可能因显失公平而被撤销。
   • 内容违法则无效：保证书中约定的“犯错就自己提离职”的内容，违反了法律关于劳动合同解除的规定，属于无效条款。根据法律规定，无效的民事法律行为自始没有法律约束力，所以这份保证书整体上很可能被认定为无效。

3. 给员工的建议

   • 拒绝签署：员工有权拒绝签署这种不合理、不合法的保证书。如果领导以此为由对员工进行威胁、刁难等，员工可以保留相关证据，如聊天记录、录音等，以备后续维权使用。
   • 了解自身权益：员工要加强对劳动法律法规的学习，了解自己在劳动关系中的权利和义务。当遇到类似不合理要求时，能够明确知道自己的权益是否受到侵害，并及时采取措施维护自己的合法权益。
   • 与用人单位沟通协商：如果员工对领导的要求有疑问或异议，可以与用人单位进行友好、理性的沟通协商，表达自己的观点和诉求，争取通过协商解决问题。
   • 寻求法律帮助：如果用人单位坚持要求员工签署保证书，或者因员工拒绝签署而采取不当措施，如降薪、调岗、辞退等，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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