保证书里写犯错就自动离职，这样的条款一般是无效的。下面我从几个方面来详细解释一下：

1. 从劳动合同法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。用人单位与劳动者解除劳动合同，必须基于法律规定的情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，并且需要按照法定程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 保证书中的“犯错就自动离职”条款，实际上是对劳动合同解除条件的一种自行约定，但这种约定往往过于宽泛和模糊，且可能违反法律规定的解除条件和程序。因此，这种条款在法律上通常是不被认可的。

2. 从保证书的性质来看：

   • 保证书通常是劳动者向用人单位作出的一种承诺或保证，但它并不具备劳动合同的法律效力。劳动合同是双方平等自愿、协商一致的基础上订立的，而保证书往往是劳动者在某种压力或诱导下签署的，可能并不完全反映其真实意愿。
   • 即使保证书是劳动者自愿签署的，但由于其内容可能违反法律强制性规定或公序良俗，因此也可能被认定为无效。

3. 从实际操作的可行性来看：

   • “犯错就自动离职”这样的条款在实际操作中很难执行。因为“犯错”是一个非常主观和模糊的概念，不同的人对“犯错”的理解可能存在差异。
   • 如果用人单位仅仅依据保证书中的这一条款就解除与劳动者的劳动合同，很可能会引发劳动争议和纠纷。在劳动争议中，用人单位需要承担举证责任，证明劳动者的行为确实构成了“犯错”且达到了解除劳动合同的程度，这往往是非常困难的。

建议：

• 对于劳动者来说，不要轻易签署含有“犯错就自动离职”等不公平条款的保证书。如果已经签署了这样的保证书，也不要过于担心，因为这样的条款在法律上通常是无效的。
• 对于用人单位来说，应该通过制定合法、合理的规章制度来规范劳动者的行为，而不是通过签署保证书的方式来试图规避法律责任。如果确实需要解除与劳动者的劳动合同，应该依据法律规定的条件和程序进行。

如果你在实际操作中遇到了相关问题，或者对保证书的法律效力有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。