结论：领导让您写保证书，不写就不让您来上班，这种行为不一定直接构成违法辞退，但可能涉及违法用工行为，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、关于违法辞退的认定
违法辞退通常指的是用人单位在没有合法理由或未遵循法定程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。在您描述的情况下，领导并未直接解除劳动合同，而是以不写保证书就不让上班为条件，这并不直接等同于违法辞退。然而，如果这种行为持续下去，导致您实际上无法继续工作，且用人单位最终以此为由解除劳动合同，那么可能构成违法辞退。
二、关于用人单位的违法用工行为
强迫劳动：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。虽然您的情况可能并未达到“暴力、威胁或者非法限制人身自由”的严重程度，但如果领导的行为让您感到被迫或受到压力，且这种压力影响了您的正常工作和生活，那么这种行为可能构成一种变相的强迫劳动。
未提供劳动条件：用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件。如果领导以不写保证书为由不让您上班，实际上是在剥夺您的工作条件，这可能违反了用人单位的这一义务。
三、您的应对策略
与用人单位协商：首先，您可以尝试与领导或人力资源部门进行沟通，明确表达您不愿意写保证书的立场，并询问不写保证书是否会影响您的工作和劳动合同。通过协商，您可能能够找到一个双方都能接受的解决方案。
收集证据：如果协商无果，您应开始收集相关证据，如领导的要求、您的拒绝、您因此无法上班的情况等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
向劳动监察部门投诉：如果用人单位的行为持续存在且严重影响了您的工作和生活，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处罚。
申请劳动仲裁：如果投诉无果或您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位将需要承担相应的法律责任。
四、注意事项
最后，我理解您现在可能感到困惑和不安。但请相信，法律是保护劳动者权益的有力武器。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业的法律建议和支持。