退休返聘人员确实属于超龄劳动者范畴。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律定义与劳动者资格

根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。在我国，合法的劳动者必须具备一定的条件，如年龄需达到（除特种工作外）16周岁，并取得劳动权利能力和劳动行为能力，且通常未达到法定退休年龄。退休返聘人员已达到或超过法定退休年龄（男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁），因此从法律定义上讲，他们不再符合传统意义上“劳动者”的资格要求，可以被视为超龄劳动者。

二、退休返聘人员的身份与关系性质

退休返聘指的是受雇佣者已达到或超过法定退休年龄，并从原用人单位退休后，通过与原单位或其他用人单位签订协议继续工作的行为。这类人员因已享受基本养老保险待遇，其身份和性质发生了变化。他们与用人单位之间建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。这种关系不适用《劳动法》及《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，而是遵循平等主体之间的民事法律规定。

三、退休返聘人员的权益保障

1. 无法享受劳动法待遇：由于退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，他们无法享受劳动法规定的各项社会保险待遇，如养老保险、医疗保险等。
2. 双方约定为主：退休返聘人员的权益保障主要通过双方签订的劳务协议或退休返聘协议来实现。协议中可以自主约定工作内容、报酬、医疗、劳保等待遇，以保障双方的合法权益。这种约定方式相比劳动合同更为灵活，但也要求双方在签订协议时更加谨慎和明确。

四、实际案例与法律后果

在实际操作中，退休返聘人员因工作受伤或发生其他纠纷时，由于不存在劳动关系，他们无法通过劳动仲裁等劳动法律途径来维护自己的权益。相反，他们需要通过民事诉讼等途径来解决纠纷。这就要求退休返聘人员在签订劳务协议时，务必明确各项权益和责任，以避免未来可能出现的法律风险。

总结与建议：

退休返聘人员属于超龄劳动者范畴，他们与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。因此，在权益保障和纠纷处理方面，他们需要遵循民事法律规定和双方签订的劳务协议。如果你作为退休返聘人员或用人单位，在签订劳务协议或处理相关纠纷时遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。