结论：超龄劳动者是否包含退休返聘人员，需根据具体情况判断，但退休返聘人员通常被视为超龄劳动者的一种特殊情形。以下从不同角度详细分析：

一、超龄劳动者的定义与范畴

超龄劳动者，一般指的是已达到法定退休年龄但仍在从事劳动活动的人员。在我国，法定退休年龄通常为男性60周岁，女性55周岁（具体可能因职业、地区等因素有所差异）。当劳动者达到这一年龄后，原则上应退出劳动岗位，享受养老保险待遇。然而，在实际生活中，许多劳动者在达到退休年龄后，仍选择继续工作，这部分人群即被称为超龄劳动者。

二、退休返聘人员的法律地位

退休返聘人员，指的是已经办理退休手续，享受养老保险待遇，但又被原单位或其他单位重新聘用的人员。这类人员在法律上具有特殊性，他们既不属于传统意义上的劳动者，也不完全等同于普通的民事合同主体。

1. 劳动关系与劳务关系的区分：

   • 传统劳动者与用人单位之间建立的是劳动关系，受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。
   • 退休返聘人员与用人单位之间则通常建立的是劳务关系，受《民法典》等民事法律法规的调整。这是因为退休返聘人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法的保护范围。

2. 退休返聘人员是否属于超龄劳动者：

   • 从广义上讲，退休返聘人员已经达到了法定退休年龄，且仍在从事劳动活动，因此可以视为超龄劳动者的一种特殊情形。
   • 但从法律关系的角度讲，他们与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此在处理相关纠纷时，应适用民事法律法规而非劳动法律法规。

三、退休返聘人员的权益保护

尽管退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，但他们仍然享有一定的权益保护。例如：

1. 合同约定：退休返聘人员与用人单位之间应签订书面劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付等。
2. 安全保障：用人单位应为退休返聘人员提供必要的工作条件和安全保障，确保其在工作过程中的人身安全。
3. 报酬支付：用人单位应按照合同约定及时足额支付退休返聘人员的报酬，不得拖欠或克扣。

四、特殊情况下的法律适用

在某些特殊情况下，退休返聘人员可能仍然受到劳动法律法规的保护。例如：

1. 未享受养老保险待遇：如果退休返聘人员虽然达到了法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇，且其与用人单位之间的关系符合劳动关系的特征（如存在人身依附性、经济从属性等），则可能仍被视为劳动者，受劳动法律法规的保护。
2. 特殊行业或岗位：在某些特殊行业或岗位中，如医生、教师等，退休返聘人员可能仍然需要遵守相关的行业规定或岗位规范，这些规定或规范可能涉及劳动法律法规的内容。

五、建议与总结

对于退休返聘人员及其用人单位而言，建议明确双方的法律关系和权利义务，签订书面劳务合同，并遵守相关的法律法规和行业规范。如果发生纠纷或争议，应及时咨询专业律师或相关机构，以维护自身的合法权益。

总结来说，退休返聘人员通常被视为超龄劳动者的一种特殊情形，他们与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。然而，在处理相关纠纷时，仍需根据具体情况判断并适用相应的法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。