超龄劳动者用工纠纷的案由主要取决于纠纷的具体性质和法律关系，常见的案由包括劳动争议、劳务合同纠纷以及提供劳务者受害责任纠纷等。以下是对这些案由的详细分析：

1. 劳动争议：

   • 适用情形：如果超龄劳动者与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，且因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等事项发生争议，那么该纠纷应定性为劳动争议。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等，均属于劳动争议的范围。

2. 劳务合同纠纷：

   • 适用情形：如果超龄劳动者与用人单位之间签订的是劳务合同，而非劳动合同，且因劳务合同的履行、变更、解除等事项发生争议，那么该纠纷应定性为劳务合同纠纷。
   • 特点：劳务合同纠纷通常不涉及社会保险、福利等劳动权益问题，而是更多地关注劳务报酬的支付、劳务任务的完成等。

3. 提供劳务者受害责任纠纷：

   • 适用情形：如果超龄劳动者在提供劳务过程中受到伤害，且因赔偿问题与用人单位发生争议，那么该纠纷应定性为提供劳务者受害责任纠纷。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。虽然这一条款主要针对个人之间的劳务关系，但超龄劳动者与用人单位之间的劳务关系在性质上与之相似，因此可以参照适用。

在处理超龄劳动者用工纠纷时，还需要注意以下几点：

• 超龄劳动者的身份认定：超龄劳动者是否属于法律意义上的“劳动者”，取决于其是否享受养老保险待遇或领取退休金。如果超龄劳动者已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。
• 纠纷解决途径：根据纠纷的性质和法律关系，超龄劳动者可以选择通过劳动争议调解仲裁、民事诉讼等途径解决纠纷。如果纠纷属于劳动争议范围，且符合劳动争议调解仲裁法的受理条件，那么超龄劳动者应首先向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁；如果纠纷不属于劳动争议范围，或者超龄劳动者对劳动争议调解仲裁机构的裁决不服，那么其可以向人民法院提起民事诉讼。

建议：在处理超龄劳动者用工纠纷时，建议用人单位和超龄劳动者都充分了解相关法律法规和政策规定，明确双方的权利和义务。如果发生纠纷，应及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。