关于超龄劳动者用工主体责任的受理法律依据，主要可以从以下几个方面进行分析：
超龄劳动者的定义与法律地位：
- 超龄劳动者通常指的是已达到法定退休年龄但仍在从事劳动工作的人员。在我国，法定退休年龄一般为男性60周岁，女性55周岁（具体可能因地区或行业有所不同）。
- 超龄劳动者虽然已达到退休年龄，但并不意味着他们完全丧失了劳动能力或法律上的劳动主体资格。他们仍然可以从事一定的劳动工作，并享受相应的劳动权益。
用工主体责任的法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用工主体（即雇主或用人单位）对劳动者负有提供劳动条件、支付劳动报酬、保障劳动安全等义务。这些义务并不因劳动者达到退休年龄而自动免除。
- 对于超龄劳动者，用工主体仍然需要承担相应的用工责任，包括但不限于支付工资、提供社会保险（如可能）、保障工作安全等。
超龄劳动者用工的特殊规定：
- 在某些情况下，超龄劳动者与用工主体之间可能不构成典型的劳动关系，而是构成劳务关系或其他类型的法律关系。这主要取决于双方的具体约定和实际情况。
- 然而，即使构成劳务关系或其他法律关系，用工主体仍然需要承担一定的责任，如支付劳务报酬、保障工作安全等。这些责任可能不同于劳动关系下的责任，但同样具有法律约束力。
受理依据与程序：
- 当超龄劳动者的权益受到侵害时，他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 受理的依据主要包括相关法律法规、劳动合同或劳务合同（如有）、工资支付记录、工作证明等证据材料。
- 在仲裁或诉讼过程中，仲裁机构或法院将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决或判决。
实际案例与司法实践：
- 在实际案例中，超龄劳动者的用工主体责任问题往往涉及多个方面，如工资支付、社会保险缴纳、工伤认定等。
- 司法实践中，法院或仲裁机构通常会根据具体情况进行裁决，以保障超龄劳动者的合法权益。例如，如果超龄劳动者在工作中受伤，且符合工伤认定条件，那么用工主体可能需要承担相应的工伤赔偿责任。
法律建议：
- 对于用工主体而言，应当明确与超龄劳动者的法律关系，并签订相应的合同或协议，以明确双方的权利和义务。
- 同时，用工主体应当遵守相关法律法规，保障超龄劳动者的合法权益，如按时支付工资、提供必要的工作条件等。
- 对于超龄劳动者而言，应当了解自己的法律地位和权益，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
总结：超龄劳动者的用工主体责任问题涉及多个方面，包括法律地位、用工责任、特殊规定、受理依据与程序等。在实际操作中，双方应当明确法律关系并签订相应合同或协议，以保障各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。