关于超龄劳动者的劳动权益保障，其法律依据主要围绕用工关系性质、劳动报酬与福利待遇、工作安全与职业健康等方面展开，具体如下：

1. 用工关系性质的法律依据

   • 劳动关系：若超龄劳动者未享受基本养老保险待遇或领取退休金，继续在用人单位工作，双方形成的通常是劳动关系。这种情况下，超龄劳动者受《劳动合同法》等法律法规的严格保护，享有与普通劳动者同等的权益，如最低工资标准、工作时间、休息休假等。
   • 劳务关系：若超龄劳动者已享受基本养老保险待遇，则与用人单位之间构成劳务关系。此时，双方的权利义务主要由双方协商确定，但并不意味着超龄劳动者的权益无法得到保障。劳务合同中仍应明确约定劳动报酬、工作时间、劳动保护等关键条款，以维护超龄劳动者的合法权益。

2. 劳动报酬与福利待遇的法律依据

   • 劳动报酬：无论是劳动关系还是劳务关系，超龄劳动者都有权获得约定的劳动报酬。用人单位应按时足额支付工资，不得拖欠或克扣。若遭遇拖欠，超龄劳动者可先尝试与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或根据用工关系性质申请劳动仲裁（劳动关系）或提起诉讼（劳务关系）。
   • 福利待遇：超龄劳动者应关注当地政策，了解自己是否能够享受工伤保险、停工留薪期工资等特殊福利待遇。若符合条件，用人单位应依法为超龄劳动者提供相应待遇。

3. 工作安全与职业健康的法律依据

   • 安全工作环境：用人单位有责任为超龄劳动者提供符合安全标准的工作环境，确保其在工作过程中的人身安全。超龄劳动者有权要求用人单位改善不安全的工作条件，或拒绝在危险环境下工作。
   • 职业健康检查：对于从事有害工作的超龄劳动者，用人单位应定期组织职业健康检查，及时发现和治疗职业病。超龄劳动者应积极参与检查，并关注自己的健康状况。

4. 法律途径解决纠纷的依据

   • 协商与调解：在发生劳动争议时，超龄劳动者应优先尝试与用人单位通过沟通达成和解，或向劳动争议调解组织申请调解。这有助于节省时间和精力，快速解决纠纷。
   • 仲裁与诉讼：若协商和调解无果，超龄劳动者可根据用工关系性质申请劳动仲裁（劳动关系）或向人民法院提起诉讼（劳务关系）。在仲裁或诉讼过程中，超龄劳动者应提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，以便获得法律支持。

行动建议：

• 超龄劳动者应了解自己的保险和退休状况，据此判断用工关系性质，并选择适用的法律法规来维护权益。
• 签订书面合同，并妥善保管所有与工作相关的文件和记录，如工资条、考勤记录、工作证等，这些在发生纠纷时是证明劳动关系或劳务关系的关键证据。
• 定期核对工资发放情况，一旦发现异常，立即采取行动追讨欠薪。
• 主动了解并遵守工作中的安全规程，积极参与安全培训和职业健康检查，确保自己的工作安全和职业健康。

超龄劳动者在维护自身权益时，应明确用工关系性质、依法追讨劳动报酬与福利待遇、确保工作安全与职业健康，并利用法律途径解决纠纷。通过这些措施，超龄劳动者可以更有效地保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。