超龄劳动者用工关系案由的确定，需根据具体情况综合判断，以下是一些常见情况的分析：
已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄劳动者：
- 案由确定：此类劳动者与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。因为根据相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄并享受养老保险待遇或领取退休金后，即不再属于劳动法的保护范围。
- 法律依据：虽然直接的法律依据可能因地区而异，但这一原则在司法实践中得到广泛认可。例如，某些地区的法院在判决中明确指出，已享受养老保险待遇的超龄劳动者与用人单位之间不构成劳动关系。
未享受养老保险待遇且未领取退休金的超龄劳动者：
- 案由确定：对于这部分劳动者，情况相对复杂。如果他们虽然达到退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续为用人单位提供劳动，那么他们与用人单位之间的关系可能仍被视为劳动关系，尤其是当用人单位未为其办理养老保险手续且无法补办时。
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等相关规定，劳动者达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原用人单位工作的，双方之间的用工关系可能仍按劳动关系处理。但具体还需根据地方性法规或司法实践来判断。
特殊行业或岗位的超龄劳动者：
- 案由确定：在某些特殊行业或岗位，如医生、教师等，劳动者即使达到退休年龄，也可能因工作需要而被返聘或继续留用。这种情况下，他们与用人单位之间的关系可能根据双方的具体约定和行业惯例来确定，既可能是劳动关系，也可能是劳务关系。
- 建议：对于这类情况，建议双方在签订合同时明确约定用工关系的性质，以避免后续纠纷。
在确定超龄劳动者用工关系案由时，还需注意以下几点：
- 审查劳动合同或协议：首先，应审查双方是否签订了书面劳动合同或协议，以及合同或协议中的具体条款，这有助于判断双方之间的真实意图和用工关系性质。
- 考虑地方性法规：不同地区可能对超龄劳动者的用工关系有不同的规定或司法实践，因此在确定案由时，应充分考虑地方性法规的影响。
- 咨询专业律师：由于超龄劳动者用工关系案由的确定涉及复杂的法律问题和司法实践，建议在具体案件中咨询专业律师，以获取更准确和全面的法律意见。
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