超龄劳动者用工纠纷的案由主要取决于纠纷的具体性质和法律关系，常见的案由包括劳动争议、劳务合同纠纷以及提供劳务者受害责任纠纷等。以下是对这些案由的详细分析：

1. 劳动争议：

   • 适用情形：如果超龄劳动者与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，并且因确认劳动关系、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议，那么这类纠纷通常会被定性为劳动争议。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等，均属于劳动争议的范畴。

2. 劳务合同纠纷：

   • 适用情形：如果超龄劳动者与用人单位之间签订的是劳务合同，而非劳动合同，那么双方之间的纠纷通常会被定性为劳务合同纠纷。这类纠纷主要涉及劳务合同的履行、变更、解除以及违约责任等方面。
   • 法律依据：劳务合同纠纷主要依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定进行处理。虽然超龄劳动者可能不再适用劳动法的相关规定，但双方之间的劳务关系仍然受到合同法的保护。

3. 提供劳务者受害责任纠纷：

   • 适用情形：如果超龄劳动者在提供劳务过程中受到伤害，并且因赔偿问题与用人单位发生争议，那么这类纠纷可能会被定性为提供劳务者受害责任纠纷。这类纠纷主要涉及赔偿责任的划分和赔偿金额的确定等方面。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境或未采取必要的安全措施等，那么用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。

在处理超龄劳动者用工纠纷时，还需要注意以下几点：

• 确认劳动关系或劳务关系：首先需要明确超龄劳动者与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系，这决定了纠纷的性质和适用的法律。
• 收集证据：无论是劳动争议还是劳务合同纠纷，证据都是关键。超龄劳动者应尽可能收集与纠纷相关的证据，如劳动合同、劳务合同、工资单、工作记录、医疗证明等。
• 寻求法律援助：如果超龄劳动者在处理纠纷过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

针对您的情况，我建议您：

• 首先明确您与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系；
• 收集与纠纷相关的证据材料；
• 根据纠纷的性质选择合适的案由进行维权；
• 如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。