超龄人员主张工资的案由通常可以确定为“劳务合同纠纷”或“追索劳动报酬纠纷”，具体取决于超龄人员与用人单位之间的关系性质。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳务合同纠纷
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，劳务合同是双方当事人约定一方为他方提供劳务，他方支付报酬的合同。超龄人员，即超过法定退休年龄的人员，如果与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，那么他们主张工资的案由就应当是劳务合同纠纷。
适用情形：
- 超龄人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位之间形成的是劳务关系。
- 超龄人员与用人单位之间明确约定了劳务合同，且合同中规定了报酬支付等条款。
二、追索劳动报酬纠纷
法律依据：
- 如果超龄人员虽然超过了法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位之间形成的是事实上的劳动关系（如继续在原单位工作或被新单位聘用），那么他们主张工资的案由就可能是追索劳动报酬纠纷。不过，这种情况下，由于超龄人员可能不符合劳动关系的主体资格，实践中更倾向于将其视为劳务关系，但具体还需根据案件事实和当地司法实践来判断。
- 值得注意的是，在某些特殊情况下，如超龄人员因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残的，他们可能还有权依据相关法律法规主张工伤保险待遇，但这与主张工资是两个不同的法律关系。
适用情形（特殊考量）：
- 超龄人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位之间存在事实上的劳动关系（但需注意，这种关系在法律上可能存在争议）。
- 尽管超龄，但因工作性质、行业特点等原因，被用人单位继续聘用，并形成了较为稳定的用工关系。
三、实际操作建议
明确关系性质：
- 超龄人员在主张工资前，应首先明确自己与用人单位之间的关系性质，是劳务关系还是劳动关系。这通常需要根据双方签订的合同、工作性质、报酬支付方式等因素来判断。
收集证据：
- 无论是劳务合同纠纷还是追索劳动报酬纠纷，超龄人员都需要收集相关证据来支持自己的主张。这些证据可能包括合同、工资条、工作记录、证人证言等。
寻求法律帮助：
- 如果超龄人员在主张工资过程中遇到困难或争议，建议及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况提供法律咨询和诉讼代理服务，帮助超龄人员维护自己的合法权益。
总结来说，超龄人员主张工资的案由主要取决于他们与用人单位之间的关系性质。如果是劳务关系，则案由为劳务合同纠纷；如果是劳动关系（尽管这种情况较为特殊且可能存在争议），则案由可能为追索劳动报酬纠纷。在实际操作中，超龄人员应明确关系性质、收集证据并寻求法律帮助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。