您好，关于您提出的“超龄劳动者是否包括提前退休人员”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确“超龄劳动者”的定义。根据人力资源社会保障部等五部门联合印发的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，超龄劳动者指的是达到法定退休年龄的劳动者。这一规定不仅涵盖了正常退休年龄的劳动者，也明确将依法提前退休的劳动者纳入了超龄劳动者权益保障的对象之中。

这里有几个关键点需要注意：

1. 提前退休的劳动者也受保障：无论劳动者是正常退休还是提前退休，只要达到法定退休年龄，就属于超龄劳动者的范畴，其基本权益都应受到《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的保护。

2. 弹性延迟退休的劳动者除外：需要特别说明的是，弹性延迟退休期间存在劳动关系的劳动者，并不适用《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》。这部分劳动者有劳动合同法、《事业单位人事管理条例》等法律法规进行保护。

3. 权益保障内容：《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》对超龄劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等核心权益内容作出了细化规定，确保超龄劳动者在就业过程中能够享受到应有的权益保障。

综上所述，超龄劳动者确实包括提前退休的劳动者。这一规定体现了我国对超龄劳动者权益的重视和保护，也为超龄劳动者安心从业、实现老有所为提供了坚实的制度支撑。如果您还有其他关于超龄劳动者权益保障的问题，欢迎随时向我提问。