关于超龄新规中如何认定劳动者超龄的问题，这主要依据的是《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》中的相关条款。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确“超龄劳动者”的定义。根据规定，超龄劳动者指的是超过法定退休年龄的劳动者。这里的法定退休年龄，通常是依据国家相关法律法规或政策规定的退休年龄标准。

接下来，我们来看如何具体认定劳动者是否超龄：

1. 年龄标准：

   • 劳动者是否达到或超过法定退休年龄，是认定其是否为超龄劳动者的首要标准。这一标准通常由国家法律法规或政策明确规定，并可能随着时间推移或政策调整而有所变化。

2. 劳动关系与劳动事实：

   • 暂行规定不再单纯以是否存在劳动关系作为劳动保障的唯一标准，而是基于超龄劳动者的劳动事实进行认定。这意味着，即使劳动者超过法定退休年龄，但只要他们受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，就应被视为超龄劳动者，并享受相应的权益保障。

3. 特殊情况的处理：

   • 对于依法提前退休的劳动者，如果他们退休后被用人单位招用，也依照本规定执行，即被视为超龄劳动者。
   • 弹性延迟退休期间存在劳动关系的劳动者，则有《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规保护，不在暂行规定适用范围之内。

在认定超龄劳动者后，用人单位需要承担一系列责任，包括但不限于：

• 提供适合超龄劳动者的就业岗位，根据他们的知识、技能、经验等合理安排工作。
• 保障超龄劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。
• 与超龄劳动者订立书面用工协议，明确双方的权利和义务。
• 合理安排超龄劳动者的工作时间和休息休假，一般不安排加班，如需加班则应遵守相关法律法规。

同时，超龄劳动者也应遵守职业道德和用人单位的劳动规章制度，执行安全生产、职业卫生的规程和标准，完成劳动任务。

综上所述，认定劳动者是否超龄主要依据其是否达到或超过法定退休年龄，并结合其劳动关系与劳动事实进行综合判断。在认定后，用人单位和超龄劳动者都应遵守相关规定，共同维护劳动关系的和谐稳定。