当公司出现变相强迫员工辞职的情况时，这通常被视为用人单位违法解除劳动合同，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》获得相应的经济补偿。以下是对此问题的详细解答：
一、经济补偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违反法律解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果公司强迫你辞职，你有权要求公司支付相应的赔偿。
二、经济补偿的计算标准
计算基数：
- 经济补偿的基数是你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。
- 如果你的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的基数将按该三倍数额计算；如果低于这个标准，则按实际月工资计算。
计算年限：
- 每满一年工作，公司应支付一个月工资的经济补偿。
- 如果你在公司工作了六个月以上但不满一年，按一年计算经济补偿。
- 如果工作不满六个月，公司应支付半个月工资的经济补偿。
三、违法解除劳动合同的赔偿
如果公司强迫你辞职，即构成违法解除劳动合同，除了上述经济补偿外，公司还需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
四、具体案例分析
假设你在公司工作了3年零4个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。由于公司强迫你辞职，你可以按照以下方式计算赔偿金：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 3.5 × 5000 = 17500元
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 17500 × 2 = 35000元
五、员工应收集的证据与维权途径
收集证据：
- 在面临公司强迫辞职时，你应积极收集证据，如书面通知、聊天记录、录音录像、证人证言等。这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中将起到关键作用。
维权途径：
- 与单位协商：首先尝试与公司进行协商，要求支付相应的赔偿金，并保留好沟通记录。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政干预。
- 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据材料、身份证明等相关文件。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
综上所述，当公司变相强迫你辞职时，你有权要求公司支付相应的经济补偿和赔偿金。在维权过程中，请务必了解相关法律法规，选择合适的维权途径，并保留好相关证据以支持自己的主张。如果需要更具体的法律帮助，建议咨询专业律师。