用人单位单方降薪、违约辞退劳动者，需承担违法解除劳动合同的赔偿责任及工资差额补足责任，具体赔偿标准需结合降薪合法性、辞退理由及劳动者工作年限综合判定。以下分情况说明：

一、单方降薪的合法性判定及责任承担

1. 若降薪违法
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同（包括薪资条款）。若用人单位未经劳动者同意单方降薪，属于违法行为，劳动者有权要求：

   • 补足工资差额：用人单位需按原工资标准补发降薪期间的差额；
     
   • 以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同并主张经济补偿：若劳动者因此被迫离职，可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条要求用人单位支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

2. 若降薪合法
   仅在以下情形中，用人单位可单方降薪且不构成违法：

   • 劳动者因不能胜任工作被调整岗位后，薪资随岗位变动合理调整；
     
   • 劳动者存在严重违反规章制度、失职等过错，用人单位依据规章制度降薪；
     
   • 双方在劳动合同中明确约定“用人单位可根据经营状况调整薪资”，且调整具有合理性（如幅度不超过20%、不具有惩罚性等）。
     但需注意：即使降薪合法，若后续辞退行为违法，仍需承担辞退阶段的赔偿责任。

二、违约辞退的赔偿责任

1. 若辞退违法
   根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，需支付赔偿金，标准为：

   • 赔偿金=2×经济补偿；
     
   • 经济补偿=工作年限×月工资（月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。
     示例：劳动者工作3年，月工资1万元，违法辞退赔偿金为6万元（3×1×2）。

2. 若辞退合法
   仅在以下情形中，用人单位无需支付赔偿金：

   • 劳动者存在严重过错（如试用期不符合条件、严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除合同；
     
   • 用人单位依据《劳动合同法》第四十条（如医疗期满不能工作、客观情况重大变化等）解除合同，且已支付经济补偿。

三、降薪与辞退的关联性处理

若用人单位先违法降薪，后以此为由辞退劳动者（如以“劳动者拒绝降薪构成违纪”为由），可能被认定为“违法解除”，需同时承担：

1. 补足降薪期间的工资差额；
   
2. 支付违法解除赔偿金。

实务建议

1. 劳动者：
   
   • 保留劳动合同、工资条、降薪通知、辞退证明等证据；
     
   • 优先通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁主张权利；
     
   • 注意仲裁时效（自知道权益受损之日起1年内）。
     
2. 用人单位：
   
   • 调整薪资或解除合同需严格依法定程序；
     
   • 完善规章制度并履行民主公示程序；
     
   • 避免以违法降薪逼迫劳动者离职。

如有具体案件细节（如降薪幅度、辞退理由、劳动合同条款等），可进一步向我咨询，我将结合证据分析赔偿方案。