度数上升本身一般不算工伤，但具体是否构成工伤需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患职业病。这里的“工作原因”是核心要素，它要求伤害或疾病与工作有直接的因果关系。度数上升，比如视力下降、听力受损等，如果仅仅是因为个人生活习惯、年龄增长或其他非工作因素导致的，那么通常不会被认定为工伤。
二、度数上升与工伤的关联情况
工作直接导致度数上升：
- 如果度数上升是由于工作环境的特殊性（如长时间面对电脑屏幕导致视力下降，或长期在噪音环境下工作导致听力受损）且这种上升与工作有直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。但这种情况下，需要提供充分的证据证明度数上升与工作之间的直接联系，比如医学证明、工作记录等。
工作间接导致度数上升：
- 如果度数上升虽然与工作有关，但并非直接由工作引起，而是由于工作导致的其他因素（如工作压力大导致睡眠不足，进而影响视力）间接引起的，那么这种情况下认定工伤的难度会相对较大。因为需要证明这种间接联系的存在，并且这种联系要达到法律上认可的因果关系程度。
非工作原因导致度数上升：
- 如果度数上升完全是由于个人生活习惯、年龄增长、遗传因素等非工作原因导致的，那么显然不会被认定为工伤。
三、工伤认定的程序与注意事项
及时报告与申请：
- 如果认为度数上升可能与工作有关，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。一般来说，工伤认定需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内（如30日内）提出申请。
提供充分证据：
- 在申请工伤认定时，需要提供充分的证据证明度数上升与工作之间的因果关系。这可能包括医学证明、工作记录、证人证言等。证据越充分，认定工伤的可能性就越大。
关注职业病目录：
- 如果度数上升被怀疑是职业病引起的，那么需要关注国家发布的职业病目录。只有列入职业病目录的疾病，才有可能被认定为职业病，进而可能被认定为工伤。
四、建议与后续行动
咨询专业医生：
- 如果度数上升严重，建议首先咨询专业医生，了解度数上升的具体原因和可能的后果。这有助于你更好地判断是否与工作有关，并为后续的工伤认定申请提供医学依据。
与用人单位沟通：
- 在申请工伤认定前，可以与用人单位进行沟通，了解用人单位对工伤认定的态度和可能提供的支持。这有助于你更好地准备申请材料，并增加认定成功的可能性。
寻求法律帮助：
- 如果对工伤认定的程序或结果有疑问，或者认为用人单位在工伤认定过程中存在不当行为，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总之，度数上升本身一般不算工伤，但具体是否构成工伤需结合实际情况判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。