加班发烧是否算工伤，需根据具体情况分析，一般而言，普通发烧通常不被认定为工伤，但特定情形下的突发疾病可能视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、普通发烧情况
通常情况下，员工因加班而引发的普通发烧，如因过度疲劳、着凉等原因导致的感冒发烧，并不符合工伤的认定标准。这类疾病并非由《工伤保险条例》中明确规定的特定工作事故或职业病所导致，因此无法被认定为工伤。工伤认定通常要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受到明确的事故伤害或罹患职业病。
二、特定情形下的突发疾病
虽然普通发烧不构成工伤，但在加班过程中突发疾病且符合特定情形时，可能视同工伤。具体来说，以下两种情形可能视同工伤：
工作时间和工作岗位上的突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：
- 如果员工在加班期间（即工作时间）和工作岗位上突发疾病，并导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况将被视同工伤。这里的“工作时间”明确包括加班时间，“工作岗位”则指员工实际从事工作的场所。
职业病导致的发烧：
- 若员工因长期加班而接触到特定的职业危害因素，如高温、高湿等，并因此患上符合《职业病分类和目录》的疾病（尽管发烧本身不直接等同于职业病，但若是由职业危害因素引发的严重疾病，如热射病等，则可能构成），且经专业机构诊断、鉴定为职业病后，即可获得工伤认定。不过，单纯的发烧症状，若未达到职业病诊断标准，则不构成工伤。
三、法律建议与注意事项
及时就医并保留证据：
- 如果员工在加班期间发烧，应及时就医并保留好相关医疗证据，如诊断证明、医疗费用发票等。这些证据在后续申请工伤认定时可能起到关键作用。
了解工伤认定流程：
- 员工或其单位、近亲属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料，如医疗证据、工作证明等。
关注健康与工作平衡：
- 为避免不必要的法律纠纷和身体健康损害，建议企业和员工都应高度重视工作与健康的平衡。企业应合理安排员工的工作时间和劳动强度，确保员工的休息权益；员工自身也应关注健康状况，及时休息调整，以避免因长期过度劳累而引发疾病。
总结来说，加班发烧是否算工伤需根据具体情况分析。普通发烧通常不构成工伤，但特定情形下的突发疾病可能视同工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。