发热本身一般不算工伤，但在特定条件下，若发热与工作有直接关联，则有可能被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下，发热不构成工伤
普通的发热通常属于常见疾病范畴，主要由个人身体抵抗力下降、接触病原体等一般生活因素引起。这些因素并非直接因工作原因导致，也不是因履行工作职责而引发的特定事故造成的身体损害。因此，在大多数情况下，发热不被认定为工伤。
二、特定条件下，发热可能构成工伤
职业病情况：
- 如果工作环境存在有毒有害因素，且这些因素直接导致劳动者患上类似发热症状的疾病，并且经过职业病诊断机构诊断为职业病，那么这种情况下可以认定为工伤。例如，在化工企业长时间接触化学物质，导致身体出现发热等不适症状，并最终被诊断为职业病的情况，就符合工伤认定条件。
工作原因直接导致：
- 若劳动者因工作需要长时间在恶劣环境下工作，如高温、高湿等，导致身体健康受到影响而发热，并且能够证明这种情况与工作有直接关联，那么也有可能被认定为工伤。但这需要具体的证据和医疗诊断来支持，如工作环境检测报告、医疗诊断书等。
三、工伤认定的法律依据与流程
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，应当认定为工伤。这是判断是否为工伤的基本原则。
- 认定流程：若劳动者认为自己的发热与工作有关，并希望申请工伤认定，应首先向所在单位报告，并由单位在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（或事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等材料。社会保险行政部门将根据提交的材料进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定。
四、建议与提醒
- 劳动者：若在工作中因工作原因导致发热，应及时向单位报告并申请工伤认定。同时，保留好相关证据，如工作环境照片、医疗诊断记录等，以便后续维权。
- 用人单位：应重视劳动者的健康保护，提供必要的劳动保护措施，合理安排工作时间和强度，避免劳动者因工作原因导致疾病。
综上所述，发热是否算工伤需根据具体情况判断。若你对工伤认定流程或相关法律法规有进一步疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律指导和帮助。