热死是否算工伤，需根据具体情况判断，符合法定条件时可以认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一、属于工伤或可视为工伤的情况

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤

   • 如果劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因（如高温作业）患上热射病并最终导致死亡，应认定为工伤。例如，建筑工人在高温天气下持续进行露天作业，因工作环境高温引发热射病死亡，这种情况就符合此条件。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内的预备性或收尾性工作

   • 在工作时间前后，劳动者在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如机器预热、场地清理等），因高温环境患上热射病死亡，也可视作工伤。
   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第十四条第二项，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。

3. 视同工伤的特殊情况

   • 劳动者在工作时间和工作岗位上突发热射病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。这一规定适用于所有在工作岗位上因突发疾病导致死亡的情形，包括热射病。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第一项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

4. 职业性中暑

   • 如果劳动者在职业活动中因接触高温天气而引起职业性中暑（包括热射病），并被诊断为职业病，这种情况有可能被认定为工伤，但需要进行工伤鉴定。虽然现行《职业病分类和目录》未将热射病明确列为法定职业病，但《防暑降温措施管理办法》第十九条规定：“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇”。

二、不属于工伤的情况

• 如果劳动者不是在工作时间、工作场所内，或者与工作原因无关而患上热射病死亡（如休假期间户外游玩因自身防护不当导致），则不能认定为工伤。
• 非职业性中暑，即一般劳动者因高温作业或高温天气作业引起中暑，但未被诊断为职业病的，按疾病治疗对待，不可认定为工伤。

三、工伤认定的申请流程

• 职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、法律责任与建议

• 如果用人单位强行要求员工在高温环境下工作，导致其中暑甚至死亡，可能构成“过失致人死亡罪”，需承担相应的法律责任。
• 建议：对于劳动者或其近亲属而言，如果认为热射病死亡符合工伤认定条件，应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供详细的证据材料，包括但不限于医疗证明、工作记录、现场环境描述等。如遇复杂情况或存在争议，可以直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和相关的法律程序。

综上所述，热射病死亡是否算工伤需根据具体情况判断，包括工作时间、工作地点、工作原因以及是否被诊断为职业病等因素。希望以上分析能对您有所帮助。