在工作岗位上干活热着了，是否算工伤，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确工伤的定义。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。这里的“工作时间”包括正常工作时间以及加班时间，“工作场所”则是指与工作相关的场所，如车间、办公室等。

现在，我们针对“热着了”这一情况进行具体分析：

1. 因工作原因导致中暑：

   • 如果员工在工作岗位上，因长时间处于高温环境或进行高强度劳动，导致中暑或热射病等职业健康问题，且这些问题与工作有直接关联，那么这种情况下，员工的中暑或热射病是可以被认定为工伤的。
   • 例如，建筑工人在炎炎夏日中长时间户外作业，因高温导致中暑，这种情况就符合工伤的认定条件。

2. 非工作原因导致的不适：

   • 如果员工只是因为个人体质、穿着不当或其他非工作原因，在岗位上感到热或不适，并没有导致具体的职业伤害或疾病，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
   • 例如，员工在办公室内因个人穿着过多或空调温度设置不当而感到热，这并不构成工伤。

因此，要判断“热着了”是否算工伤，关键在于分析员工的不适是否与工作有直接关联，以及是否导致了具体的职业伤害或疾病。

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