在工地干活突发出血热，是否算工伤需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况：不构成工伤

根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，工伤的认定主要基于工作原因受到的事故伤害或患职业病，以及在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的情形。对于突发出血热的情况，若并非由工作直接导致（如外力撞击、接触有毒有害物质等直接导致出血热的因素），且未在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，则通常不被认定为工伤。

二、特殊情况：可能构成工伤

1. 视同工伤的情形：

   • 如果工人在工作时间和工作岗位上突发出血热，并且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以被视为工伤。这是依据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定。

2. 因工作原因导致的出血热：

   • 如果能够证明出血热是由于工作原因导致的，比如工作环境恶劣（如存在鼠类等出血热病毒的传播媒介）、长时间高强度劳动等因素诱发了出血热，那么也有可能被认定为工伤。但这需要提供充分的证据来证明出血热与工作之间存在因果关系，例如工作环境的检测报告、医学专家的鉴定意见等。

三、申报工伤的流程

如果符合上述可能构成工伤的情形，可以按照以下流程申报工伤：

1. 提交工伤认定申请：

   • 职工或其近亲属、用人单位应在事故发生之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资单等）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

2. 审核与认定：

   • 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，将根据提交的材料和调查情况进行审核。
   • 如果符合工伤认定的条件，将作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

四、工伤待遇

一旦被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴、一次性伤残补助金等。具体待遇根据工伤程度和职工的工资水平等因素确定。

建议：如果您在工地干活突发出血热，且认为可能符合工伤认定的条件，建议尽快收集相关证据，并按照上述流程申报工伤。如有需要，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。