结论前置：在工作岗位上中暑，有可能被认定为工伤，具体需根据中暑的严重程度、是否因工作原因以及是否满足工伤认定的其他条件来判断。

详细分析：

1. 一般情况下的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果劳动者在工作岗位上因高温作业导致中暑，且中暑与工作有直接因果关系，那么这种情况下中暑是可以被认定为工伤的。

2. 职业性中暑的工伤认定：

   • 我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴。如果劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，且经诊断为职业病的，根据《防暑降温措施管理办法》第十九条的规定，劳动者享受工伤保险待遇。这意味着，职业性中暑已被纳入工伤范畴。

3. 特殊情况的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果劳动者在工作岗位上中暑后，经抢救无效在48小时内死亡，也应视同工伤。

工伤认定流程：

• 劳动者或用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书等。
• 社会保险行政部门将对申请人提供的证据进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定。

建议：

• 劳动者在高温作业时，应注意防暑降温，避免长时间暴露在高温环境下，以免发生中暑等意外情况。
• 如果劳动者在工作岗位上发生中暑，应及时就医并保留相关医疗证明，以便后续进行工伤认定。
• 用人单位应加强工作场所的防暑降温工作，为劳动者提供必要的防暑降温措施和用品，确保劳动者的身体健康和安全。

综上所述，在工作岗位上中暑是否算工伤，需根据具体情况来判断。如果中暑与工作有直接因果关系且满足工伤认定的其他条件，那么是可以被认定为工伤的。劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规和工伤认定流程，以便在必要时维护自己的合法权益。