高温下工作中暑，若满足特定条件，可以被认定为工伤。

具体来说，要满足以下几个条件：

1. 工作环境：劳动者必须在高温环境下工作，如高温车间、露天作业等，这是判断中暑能否认定为工伤的重要前提。
2. 职业关联：中暑必须是因为工作原因直接导致的，而非因职工自身身体原因或在工作时间之外由其他非工作因素导致。
3. 职业病诊断：最关键的是，劳动者因高温作业或高温天气作业引起的中暑，必须经具有职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病，即职业性中暑。

如果满足了上述条件，那么可以按照以下流程进行工伤认定：

1. 及时就医：中暑后应立即前往有资质的医疗机构进行救治，并妥善保存相关病历、诊断证明等就医材料。
2. 单位申报：用人单位应在劳动者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申报，劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
3. 提交材料：包括诊断证明、劳动合同、工作记录等，以证明劳动者的工伤情况。
4. 审核认定：社会保险行政部门将对提交的材料进行审核，必要时进行调查核实。一般会在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定。

此外，用人单位在高温天气期间应合理安排工作时间，如轮换作业、适当增加休息时间和减轻劳动强度，以防止劳动者中暑。如果用人单位未依法提供防暑降温措施，导致劳动者因高温中暑甚至伤亡，将承担相应的法律责任。

总之，高温下工作中暑是否算工伤，关键在于是否满足工伤认定的条件，并经过严格的职业病诊断程序。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。