干活时被同事烫伤，是否算工伤需分情况讨论。根据《工伤保险条例》的相关规定，结合您描述的场景，我为您详细分析如下：

1. 若符合“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”

• 核心结论：通常可认定为工伤。
• 法律解释：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，您与同事在车间共同作业时，同事因操作失误导致热水或高温物体溅到您身上，造成烫伤，这属于因工作原因受到的伤害，符合工伤认定条件。
• 建议行动：立即向单位报告受伤情况，要求单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属可在1年内直接提出申请。

2. 若因同事故意伤害导致烫伤

• 核心结论：可能不认定为工伤，但可追究同事民事或刑事责任。
• 法律解释：若同事因个人矛盾或恶意，故意用高温物体烫伤您，这属于人为侵害，而非工作原因导致的事故伤害。根据《工伤保险条例》，此类情况通常不认定为工伤。但您可依据《民法典》侵权责任编，要求同事承担民事赔偿责任；若伤情严重，还可向公安机关报案，追究其刑事责任。
• 建议行动：立即报警并保留证据（如现场照片、监控录像、证人证言等），同时向单位报告情况。后续可依据法律途径维护自身权益。

3. 若因个人疏忽或违反操作规程导致烫伤

• 核心结论：仍可能认定为工伤，但需结合具体情况。
• 法律解释：即使您或同事在操作中存在疏忽或违反规程，只要伤害是在工作时间和工作场所内因工作原因发生，仍可能被认定为工伤。但需注意，若单位能证明您存在故意或重大过失（如明知危险仍违规操作），可能影响工伤赔偿的额度或责任分担。
• 建议行动：如实向单位和社会保险行政部门陈述事故经过，配合调查。若单位试图以“个人疏忽”为由拒绝认定工伤，您可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

4. 特殊情形：第三方责任导致烫伤

• 核心结论：若烫伤由第三方（如非同事的外来人员）造成，可能涉及双重赔偿。
• 法律解释：根据《工伤保险条例》及相关司法解释，若工伤由第三方造成，您在获得工伤保险赔偿后，仍可向第三方主张民事赔偿（如医疗费、误工费等）。但需注意，工伤保险基金和第三方赔偿中重复的部分（如医疗费）可能无法重复获赔。
• 建议行动：立即报警并保留第三方侵权证据，同时向单位报告工伤情况。后续可依据法律程序分别主张工伤保险赔偿和民事赔偿。

总结与建议

• 优先行动：无论何种情况，均应立即就医并保留医疗记录，同时向单位报告受伤情况。
• 法律程序：若单位未及时申请工伤认定，您或您的近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
• 证据保留：尽可能收集现场证据（如照片、视频、证人证言等），以便后续维权。

如有进一步疑问或需要具体指导，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议。