热射病6天后去世是否算工伤，需根据具体情况判断。

热射病作为重症中暑的一种，其是否构成工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 属于工伤或可视为工伤的情况：

   • 如果劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因（如高温作业）患上热射病，并在6天后去世，且疾病发生与工作存在直接因果关系，应认定为工伤。例如，建筑工人、快递员等在高温天气下持续劳作，因工作环境高温引发热射病并导致死亡，即符合此条件。
   • 劳动者在工作时间和工作岗位上突发热射病，并在48小时之内经抢救无效死亡（即6天内包含48小时的抢救期），可视同工伤。这一规定适用于所有在工作岗位上因突发疾病导致死亡的情形，包括热射病。

2. 不属于工伤的情况：

   • 如果劳动者不是在工作时间、工作场所内，或者与工作原因无关而患上热射病并去世（如休假期间户外游玩因自身防护不当导致），则不能认定为工伤。
   • 若劳动者虽然在工作时间和工作场所内，但热射病的发病与工作无直接因果关系，如因个人体质异常或其他非工作因素导致，也不能认定为工伤。

3. 工伤认定的申请流程：

   • 职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为相关疾病后，所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为相关疾病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为相关疾病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 法律责任：

   • 如果用人单位强行要求员工在高温环境下工作，导致其中暑甚至死亡，可能构成“过失致人死亡罪”，需承担相应的法律责任。

综上所述，热射病6天后去世是否算工伤，需根据具体情况判断，包括工作时间、工作地点、工作原因以及疾病与工作之间的因果关系等因素。如有需要，建议直接向我咨询，以更好地维护自己的合法权益。