热射病在厂区内晕倒后死亡，是否算工伤需根据具体情况判断，但存在被认定为工伤的可能性。以下从不同角度为您详细分析：
一、属于工伤或可视为工伤的情况
工作时间和工作场所内因工作原因受伤
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 具体情形：若劳动者在高温作业环境下（如厂区内的高温车间、露天作业区等），因履行工作职责（如操作机器、搬运货物等）导致热射病，并最终死亡，应认定为工伤。例如，建筑工人在高温天气下持续劳作，因工作环境高温引发热射病死亡，即符合此条件。
工作时间前后在工作场所内的预备性或收尾性工作
- 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第十四条第二项，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。
- 具体情形：在工作时间前后，劳动者在工作场所内从事与工作有关的预备性（如机器预热、工具准备等）或者收尾性工作（如场地清理、设备关闭等）过程中，因高温环境患上热射病死亡，也可视作工伤。
视同工伤的特殊情况
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第一款，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 具体情形：劳动者在工作时间和工作岗位上突发热射病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，即使无法直接证明疾病与工作之间的因果关系，也可视同工伤。这一规定适用于所有在工作岗位上因突发疾病导致死亡的情形，包括热射病。
职业性中暑
- 法律依据：根据《防暑降温措施管理办法》第十九条，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
- 具体情形：虽然现行《职业病分类和目录》未将热射病明确列为法定职业病，但若医疗机构出具职业病诊断证明，且能证明中暑与工作存在直接因果关系，可突破目录限制进行工伤认定。
二、不属于工伤的情况
- 非工作时间、工作场所或非工作原因：如果劳动者不是在工作时间、工作场所内，或者与工作原因无关而患上热射病死亡（如休假期间户外游玩因自身防护不当导致），则不能认定为工伤。
- 非职业性中暑：一般劳动者因高温作业或高温天气作业引起中暑，但未被诊断为职业病的，按疾病治疗对待，不可认定为工伤。
三、工伤认定的申请流程
- 申请主体与时限：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
四、法律责任与救济途径
- 法律责任：如果用人单位强行要求员工在高温环境下工作，导致其中暑甚至死亡，可能构成“过失致人死亡罪”，需承担相应的法律责任。
- 救济途径：若对工伤认定结果有疑问或不满，劳动者或其家属有权依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。
总结与建议：热射病在厂区内晕倒后死亡是否算工伤，需结合具体工作场景、发病原因及工伤保险相关规定综合判断。建议您或您的家属尽快收集相关证据（如工作时间证明、工作场所证明、医疗诊断证明等），并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有需要，您可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。