下班自己晕倒死亡，一般情况下不算工伤，但特定情况下可能视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与认定标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个要素。然而，对于下班途中发生的意外，特别是晕倒死亡的情况，法律有更为细致的规定。
应当认定为工伤的情形：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
视同工伤的情形：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
二、一般情况分析
在下班途中，如果职工因自身身体原因（如突发疾病等）晕倒死亡，且未遭受外部伤害（如交通事故），通常不被视为工伤。因为这种情况下的晕倒并非由工作直接导致，也不符合《工伤保险条例》中规定的应当认定为工伤或视同工伤的情形。
三、特殊情况分析
尽管一般情况下下班途中晕倒死亡不算工伤，但在某些特殊情况下，可能视同工伤：
突发疾病导致严重后果：
- 如果职工在下班途中突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况将被视同工伤处理。但需要注意的是，这里的“下班途中”应理解为合理的时间和路线范围内，且突发疾病与工作无直接关联（除非能证明工作是导致疾病的诱因）。然而，在司法实践中，对于“下班途中”的认定可能存在一定的灵活性，特别是当职工在下班后短时间内（如回到家中不久）突发疾病死亡时，有可能被视为工作时间的合理延伸。
存在外部伤害因素：
- 如果职工在下班途中因非本人主要责任的交通事故等外部伤害因素导致晕倒死亡，那么这种情况应当被认定为工伤。因为交通事故等外部伤害因素符合《工伤保险条例》中关于上下班途中受到事故伤害的规定。
四、法律建议与后续行动
收集证据：
- 如果职工或其家属认为下班途中晕倒死亡可能构成工伤，应尽快收集相关证据，如医疗记录、死亡证明、目击者证言等。这些证据将有助于证明晕倒死亡的原因和与工作之间的关联。
申请工伤认定：
- 在收集到充分证据后，职工或其家属应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将根据相关法律法规和证据材料进行调查和认定。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：
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五、结论
综上所述，下班自己晕倒死亡是否算工伤取决于具体的情况和法律规定。一般情况下，单纯因自身身体原因晕倒死亡不属于工伤；但在突发疾病导致48小时内抢救无效死亡或存在外部伤害因素等特定情况下，可能视同工伤。因此，在处理此类问题时，应严格遵循法律法规的规定，并收集充分证据以支持自己的主张。