因高强度下班后晕厥，是否算工伤需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下，下班后晕厥不直接认定为工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常与工作时间、工作场所及工作原因紧密相关。下班后，员工已离开工作场所，且晕厥并非直接由工作原因导致，因此，在一般情况下，下班后晕厥并不直接认定为工伤。
二、特殊情况下，下班后晕厥可能被视为工伤
尽管一般情况不认定为工伤，但存在以下特殊情况时，下班后的晕厥有可能被视作工伤：
与工作有直接关联：
- 如果员工因高强度工作导致身体过度疲劳，且这种疲劳状态持续至下班后，进而引发晕厥，且能够证明晕厥与工作有直接因果关系，那么这种情况有可能被视为工伤。
- 例如，员工在加班结束后，因长时间高强度工作导致身体极度疲劳，在回家的路上晕厥。如果能够通过医学鉴定等证据证明晕厥与工作有直接关联，那么可以尝试申请工伤认定。
从事与工作相关的预备性或收尾性工作：
- 如果员工在下班后从事与工作相关的预备性或收尾性工作（如取工作资料、整理工作工具等），并因此导致晕厥，那么这种情况也有可能被视为工伤。
- 例如，员工在加班结束后，前往取工作资料的途中晕厥。如果能够证明晕厥是在从事与工作相关的活动中发生的，那么可以尝试申请工伤认定。
三、申请工伤认定的建议
及时收集证据：
- 如果员工认为自己的晕厥与工作有直接关联，应及时收集相关证据，如工作记录、医学鉴定报告、同事证言等，以证明晕厥与工作之间的因果关系。
依法申请工伤认定：
- 员工或其家属应依法向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，应如实陈述事实，提供相关证据，并配合社会保险行政部门的调查工作。
寻求法律帮助：
- 如果在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，员工或其家属可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结来看，因高强度下班后晕厥是否算工伤，需根据具体情况判断。如果晕厥与工作有直接关联或是在从事与工作相关的预备性、收尾性工作中发生的，那么有可能被视为工伤。否则，在一般情况下，下班后晕厥并不直接认定为工伤。如果您对此有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。