加班期间晕厥是否算工伤，需结合具体情况及法律规定来判断，以下分情况说明：

1. 若晕厥与工作存在直接因果关系：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。加班时间属于工作时间的一部分，若员工在加班期间因长时间高强度工作、工作压力大等导致身体过度劳累而晕厥，且有证据证明晕厥与工作存在直接因果关系，那么这种情况可以被认定为工伤。
   • 实际案例：例如，有员工因连续加班数日，每天工作超过12小时，导致身体极度疲劳，在工作岗位上突然晕厥。经调查，该员工晕厥与长时间加班导致的身体过度劳累有直接关系，最终被认定为工伤。

2. 若晕厥符合视同工伤的情形：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然这一条款主要针对的是死亡情况，但可以类比理解为，如果员工因工作原因导致的严重身体不适（如晕厥）并因此引发更严重的后果（如在48小时内死亡或经抢救无效死亡），也可能被纳入工伤范畴。
   • 实际案例：例如，员工在加班期间突然晕厥，被紧急送往医院抢救，但在48小时内因病情过重去世。这种情况下，该员工的晕厥及后续死亡可能被视同工伤。

3. 若晕厥与工作无关或由个人健康原因引起：

   • 法律背景：如果员工晕厥完全是由个人健康原因（如低血糖、低血压、心脏病等）引起的，与工作无关，那么通常不被认定为工伤。此外，如果晕厥是由个人情绪问题、与工作无关的意外事件等导致的，也不能认定为工伤。
   • 实际建议：在这种情况下，员工应尽快就医并查明晕厥原因。如果确实是个人健康问题导致的，建议员工关注自身健康，合理安排工作和休息时间，避免过度劳累。

申请工伤认定的流程与建议：

• 及时收集证据：员工或其近亲属认为属于工伤的，应及时收集相关证据，包括劳动合同、考勤记录、同事证言、医院诊断证明等，以证明晕厥与工作存在直接因果关系或符合视同工伤的情形。
• 向用人单位提出申请：员工应向用人单位提出工伤认定申请，并按要求提供相关材料。用人单位应在规定时间内（一般为事故发生后30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 等待并关注认定结果：社会保险行政部门会对申请进行审查，并根据实际情况作出是否认定为工伤的决定。员工或其近亲属对认定结果有异议的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结与提醒：

加班期间晕厥是否算工伤，需根据具体情况及法律规定来判断。员工和用人单位都应了解相关法律法规，以便在发生此类情况时能够正确处理。如果员工在加班期间晕厥，建议尽快就医并查明原因，同时及时收集证据并向用人单位提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。