下班以后突然死亡，一般情况下不属于工伤，但在特定条件下有可能被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况

在大多数情况下，下班意味着员工已经结束了正常的工作时间，此时若发生死亡且并非因工作原因直接导致，则一般不被认定为工伤。工伤认定通常要求伤害或疾病与工作存在直接关联性，且多发生在工作时间和工作场所内。由于下班后员工已脱离工作状态，因此突发疾病导致的死亡在常规情况下难以直接与工作因素挂钩。

二、特定条件下的工伤认定

尽管下班后死亡一般不属于工伤，但存在以下几种特定情况可被视为工伤：

1. 加班期间突发疾病死亡：

   • 如果员工在下班后仍在进行加班工作，并在工作岗位上突发疾病，且在48小时内经抢救无效死亡，这种情况可视同工伤。这里的“工作时间”包括加班时间，“工作岗位”也包括员工日常的工作岗位和受单位指派从事工作的其他地点。

2. 上下班途中交通事故死亡：

   • 员工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡的，同样应认定为工伤。这一规定体现了对劳动者在上下班途中安全保护的重视。但需要注意的是，这里的“上下班途中”应理解为合理的上下班时间和路线，且事故需非本人主要责任。

3. 从事与工作有关的收尾性工作突发疾病死亡：

   • 如果职工在下班后，仍在单位从事与工作有关的收尾性工作（如清理工作现场、整理工具设备等）过程中突发疾病死亡，这种情况有可能会被认定为工伤。因为此时虽然已下班，但职工仍在为单位的工作进行收尾，与工作存在直接关联。

4. 临时召回处理紧急事务突发疾病死亡：

   • 职工下班后，因工作需要被领导临时召回单位处理紧急事务，在这个过程中突发疾病死亡，同样存在被认定为工伤的可能性。因为这种情况下，职工是因工作需要而被召回，其突发疾病与工作的紧急性、必要性有直接联系。

三、法律建议

面对下班后突然死亡是否为工伤的认定纠纷，建议家属或相关人员：

1. 及时收集证据：包括医疗记录、工作记录、事故现场照片等，以证明死亡与工作之间的关联性。
2. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议家属或相关人员及时向我咨询，以便更好地维护自身权益。
3. 申请工伤认定：在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起1年内）向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料以争取合法权益。

综上所述，下班后突然死亡是否属于工伤是一个复杂而具体的问题，需要综合考虑多种因素来做出判断。每个案例都有其独特性和复杂性，因此在实际操作中应寻求专业法律人士的帮助以确保权益得到妥善保护。如果您有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。