热射病死亡是否属于工伤，需结合具体情况判断，主要包括是否在工作时间、工作场所内因工作原因患病，以及是否符合视同工伤的情形等。以下是对此问题的详细分析：

1. 属于工伤的情形：

   • 工作时间和工作场所内因工作原因：若劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因（如高温作业）患上热射病并最终导致死亡，应认定为工伤。例如，建筑工人在高温天气下于建筑工地持续作业，因高温环境引发热射病并因此死亡，这种情况即符合工伤认定条件。
   • 工作时间前后的预备性或收尾性工作：在工作时间前后，劳动者在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作过程中，因热射病伤害导致死亡，同样可认定为工伤。如环卫工人在完成清扫工作后，进行工具整理、清洁等收尾工作时，因长时间处于高温户外环境而引发热射病并死亡，此类情形也应被视为工伤。

2. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡的，可视同工伤。这一条款适用于无法证明直接因果关系的特殊情形，但需严格满足时间、空间要件。例如，劳动者在工作时间和工作岗位上突发热射病，并在48小时之内经抢救无效死亡，应视同工伤。

3. 不属于工伤的情形：

   • 若劳动者并非在工作时间、工作场所内，也非因工作原因或维护公共利益等原因患热射病并导致死亡，则不能认定为工伤。例如，员工在休假期间去户外游玩，因天气炎热患上热射病并死亡，这种情况与工作无关，因此不属于工伤范畴。

4. 职业病认定的特殊情况：

   • 虽然现行《职业病分类和目录》未将热射病明确列为法定职业病，但根据《防暑降温措施管理办法》第十九条，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。这意味着若医疗机构出具职业病诊断证明，可突破目录限制进行工伤认定。

在实际操作中，若发生热射病死亡事件，建议按以下流程处理：

• 及时送医并保留证据：立即将患者送医治疗，并保留好医疗记录、工作记录等相关证据。
• 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 关注认定结果并维权：若对工伤认定结果有疑问或不满，劳动者或其家属有权依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。

法律责任提示：

• 如果用人单位强行要求员工在高温环境下工作，导致其中暑甚至死亡，可能构成“过失致人死亡罪”，需承担相应的法律责任。

综上所述，热射病死亡是否属于工伤需结合具体情况判断。如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。