加班后回宿舍烧伤，在一般情况下不被认定为工伤，但特殊情况下可能被视为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常与“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”紧密相关。加班后回宿舍，已经脱离了正常的工作时间范围，也不在工作场所内，且烧伤并非因工作原因直接导致。因此，这一情形一般不符合工伤认定的条件。例如，如果是因为个人在宿舍内使用不当电器或明火导致的烧伤，这通常被视为个人行为，与工作无直接关联，因此不构成工伤。

二、特殊情况可能视为工伤

尽管一般情况下加班后回宿舍烧伤不算工伤，但也存在一些特殊情形可能被认定为工伤：

1. 宿舍为单位提供且属合理下班路线：

   • 若宿舍由单位提供，并且回宿舍的路线是下班的合理路线，虽然烧伤不属于交通事故等特定事故，但若能证明该伤害与工作环境或工作职责有间接关联（如因工作纠纷导致的故意纵火），则有可能被认定为工伤。然而，这种情形的认定较为严格，需具体案件具体分析，且需要充分的证据支持。

2. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 如果在下班前因履行工作职责而引发后续暴力等意外伤害，例如因工作上的矛盾导致他人在宿舍附近故意纵火，这种情况下也有可能被认定为工伤。这同样要求受害者能提供充分的证据来证明伤害与工作之间的直接联系。

三、法律建议与后续行动

1. 收集证据：

   • 无论是否被认定为工伤，受害者都应尽快收集并保留好相关证据，如现场照片、医疗记录、目击者证言等。这些证据对于后续的法律程序和赔偿请求至关重要。

2. 咨询专业律师：

   • 在遇到此类情况时，受害者应及时向我这样的专业律师咨询，了解具体的法律程序和赔偿途径。我可以帮助受害者评估案件的可行性，指导其收集证据，并代表其与相关方进行协商或诉讼。

3. 寻求其他赔偿途径：

   • 即使伤害不被认定为工伤，受害者仍有权寻求其他赔偿途径。如果宿舍的设施存在安全隐患或管理不善导致烧伤，受害者可以向宿舍的管理方、物业或相关责任人提出赔偿要求。

总结来说，加班后回宿舍烧伤是否算工伤，主要取决于烧伤的原因、是否符合工伤认定的法定条件以及是否存在特殊情形。如果是因为个人原因导致的烧伤，则一般不能认定为工伤；但如果是由于工作原因或与工作有间接关联的原因导致的烧伤，且符合相关条件，那么有可能被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。