结论：周六加班中间回宿舍是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合“工作时间”“工作场所”“工作原因”这三个工伤认定的核心要素。以下从不同角度进行分析：
一、符合工伤认定核心要素的情况
- 工作时间：周六属于加班时间，若公司安排了加班，那么这段时间应被认定为工作时间。
- 工作场所：
- 若宿舍是公司提供的，且作为工作休息的合理场所：例如，公司为员工提供了宿舍，且该宿舍距离工作地点较近，员工在加班过程中因工作需要（如取工具、资料等）或短暂休息（如加班时间较长，中间需要短暂休息以恢复体力继续工作）而回宿舍，此时宿舍可视为工作场所的合理延伸。在这种情况下，如果员工在回宿舍过程中发生意外伤害，有可能被认定为工伤。
- 举例：小李在周六加班，因工作需要回公司宿舍取一份重要的文件，在回宿舍途中不慎摔倒受伤。由于宿舍是公司提供的，且取文件是为了完成工作任务，属于工作原因，因此小李的受伤有可能被认定为工伤。
- 工作原因：员工回宿舍的行为必须与工作有直接或间接的关联。如果员工回宿舍是为了处理与工作相关的事务，如取工作用品、接收工作信息等，那么可以认定为工作原因。
二、不符合工伤认定核心要素的情况
- 非工作原因回宿舍：如果员工回宿舍是出于个人原因，如回家休息、办理私人事务等，与工作无关，那么在这种情况下发生的意外伤害通常不被认定为工伤。
- 举例：小张在周六加班时，觉得工作太累，便回宿舍休息，在宿舍内因个人原因（如滑倒、触电等）受伤。由于小张回宿舍是出于个人休息的目的，与工作无关，因此其受伤通常不被认定为工伤。
- 宿舍非公司提供或非合理工作场所：如果宿舍不是公司提供的，或者虽然公司提供但宿舍与工作地点距离较远，且员工回宿舍的行为并非出于工作需要，那么宿舍通常不被视为工作场所的合理延伸。在这种情况下，员工在回宿舍过程中发生的意外伤害也不太可能被认定为工伤。
三、特殊情况及建议
- 上下班途中：如果员工回宿舍的行为被认定为上下班途中的一部分（例如，员工加班结束后回宿舍休息，视为下班回家），那么根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但如果是其他类型的意外伤害（如滑倒、摔伤等），则通常不被认定为工伤。
- 建议：在发生此类情况时，员工应及时向公司报告，并保存好相关证据（如加班记录、回宿舍的原因说明、医疗证明等）。同时，建议员工在申请工伤认定前咨询专业律师，以便更准确地判断是否符合工伤认定的条件，并了解后续的申请流程和所需材料。
总结：周六加班中间回宿舍是否算工伤，需根据具体情况判断是否符合工伤认定的核心要素。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。