用人单位因您拒绝调岗而开除您，属于违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金或要求继续履行劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：

一、用人单位调岗的合法性分析

1. 协商一致原则：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若用人单位未经您同意单方面调岗，属于违法行为。

2. 调岗的合理性：即使劳动合同中约定用人单位有权单方面调岗，该调岗也需具备合理性，包括：

   • 调岗是基于生产经营需要；
   • 调岗后工资水平与原岗位基本相当；
   • 调岗不具有侮辱性或惩罚性；
   • 调岗不会对您的生活造成重大影响。

若用人单位的调岗不符合上述合理性标准，您有权拒绝。

二、用人单位开除您的合法性分析

1. 违法解除劳动合同：若用人单位仅因您拒绝调岗而开除您，且无法证明调岗的合法性和合理性，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。

2. 经济补偿金的计算：经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、您的维权途径

1. 与用人单位协商：您可以先与用人单位沟通，要求其说明调岗和开除的合法依据，并尝试协商解决。

2. 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。

3. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，您可以向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

四、建议

1. 保留证据：保留劳动合同、调岗通知、开除通知等相关证据，以证明用人单位的违法行为。

2. 及时行动：劳动争议的仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议您尽快采取行动。

3. 咨询专业意见：若您对法律程序或证据收集有疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供详细的法律指导。