结论：在工伤赔偿未谈好的情况下，老板通知去上班，是否要去需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律义务角度
- 若身体状况允许且劳动关系存续：
- 根据《工伤保险条例》等相关规定，劳动者在工伤治疗期结束后，如果身体状况已经恢复，能够胜任原工作或者单位安排的其他工作，且与用人单位的劳动关系仍然存续，那么劳动者有义务按照用人单位的合理要求返回工作岗位上班。
- 例如，你只是受了轻伤，经过一段时间治疗已经痊愈，医生也出具了可以正常工作的证明，此时老板通知你上班，从法律义务层面，你是应该去的。如果不去，用人单位可能会依据规章制度认定你旷工，进而可能采取相应的纪律处分措施，如警告、扣工资甚至解除劳动合同等。
- 若身体状况不允许：
- 如果工伤治疗后，你的身体状况尚未恢复，无法从事原工作或者单位安排的其他工作，那么你有权拒绝上班。此时，你应该及时向用人单位提供医疗机构出具的相关证明，如病假条、诊断证明等，以证明你目前不适合工作。
- 例如，你因工伤导致腿部骨折，虽然经过一段时间治疗，但仍然需要继续康复训练，无法长时间站立或行走，无法胜任原工作岗位的工作，此时老板通知你上班，你可以拒绝，并向老板出示医院开具的病假证明。
二、从赔偿谈判角度
- 上班不影响赔偿谈判：
- 返回工作岗位上班并不意味着你放弃了工伤赔偿的权益，也不影响你与用人单位继续就工伤赔偿问题进行谈判。在上班期间，你仍然可以与用人单位协商赔偿事宜，也可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
- 例如，你在上班的同时，可以与老板沟通赔偿的具体金额、支付方式等问题，如果双方无法达成一致，你可以收集相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、工资证明等，向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 上班可能带来一定优势：
- 返回工作岗位上班可以表明你积极配合用人单位的工作安排，有助于维护你与用人单位之间的关系，为赔偿谈判创造一个相对和谐的氛围。同时，上班也可以让你更好地了解用人单位的经营状况和赔偿能力，为后续的谈判提供参考。
- 例如，通过上班，你发现用人单位近期经营状况良好，有一定的赔偿能力，那么在谈判时你可以更加坚定地争取合理的赔偿金额；反之，如果发现用人单位经营困难，你可能需要适当调整赔偿期望，以便更顺利地解决问题。
三、从潜在风险角度
- 不去上班的风险：
- 如前面所述，如果无正当理由拒绝上班，可能会被用人单位认定为旷工，面临纪律处分甚至解除劳动合同的风险。而且，如果因为不去上班导致用人单位解除劳动合同，可能会影响你获得经济补偿金等权益。
- 例如，用人单位以你旷工为由解除劳动合同，且符合相关法律规定和单位规章制度，那么你可能无法获得相应的经济补偿金，这对你的经济利益会造成一定的损失。
- 上班的风险：
- 如果在身体尚未完全恢复的情况下上班，可能会加重你的伤情，导致更严重的后果。而且，如果因为上班导致伤情加重，可能会影响工伤认定和赔偿的金额。
- 例如，你本可以认定为十级工伤，但由于上班后过度劳累导致伤情加重，最终可能被认定为九级工伤，虽然赔偿金额会有所增加，但你承受的痛苦和损失也会更大。
建议：
- 在决定是否去上班之前，先对自己的身体状况进行全面评估，最好咨询医生的意见，确定自己是否适合工作。
- 与用人单位进行充分沟通，向老板说明工伤赔偿未谈好的情况以及自己的身体状况，争取老板的理解和支持。
- 如果决定去上班，要注意保留相关证据，如上班记录、与老板沟通的记录等，以备不时之需。
- 如果与用人单位就工伤赔偿问题无法达成一致，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
如果你还有其他关于工伤赔偿或劳动关系方面的问题，欢迎随时向我咨询。