公司要求员工上六天休一天，这种安排主要违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定，具体涉及第三十六条和第三十八条。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，在正常情况下，劳动者每周的工作时间不应超过44小时。
   • 《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动者休息权的基本保障。

2. 具体分析：

   • 如果公司要求员工上六天班，每天工作八小时，那么员工每周的工作时间将达到48小时，这明显超过了法律规定的44小时上限。
   • 同时，这种安排也剥夺了员工每周至少休息一日的权利，违反了《劳动法》第三十八条的规定。

3. 可能的法律后果：

   • 公司如果违反上述规定，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。
   • 员工也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费、补休或者解除劳动合同并获得经济补偿等。

4. 建议：

   • 作为员工，如果面临公司要求上六天班的情况，首先可以与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和担忧。
   • 如果沟通无果，可以向当地的劳动行政部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，公司要求员工上六天休一天的做法违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。员工有权拒绝这种不合理的安排，并通过合法途径来维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。