公司要求休病假之前必须把年假休完，这一要求并不一定合理，具体需分情况讨论：
从法律法规的角度来看：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。但病假是否计入年休假假期，并未有明确的直接规定说病假前必须休完年假。
- 然而，如果公司规章制度或劳动合同中有明确约定，在员工休病假前需先休完年假，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司提出这样的要求在合同或制度层面可能是有依据的。但即便如此，这种约定也应当合理，不能违背法律法规的立法精神和公平原则。
从合理性角度分析：
- 年假是员工依法享受的休息休假权利，其目的在于保障员工的身心健康和工作效率。而病假则是员工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时享受的假期。两者性质不同，目的各异。
- 要求员工在休病假前必须休完年假，可能忽视了员工因疾病或伤害需要立即休息治疗的实际情况，对员工来说可能不够人性化，也不利于员工的身心健康恢复。
实际操作建议：
- 对于员工而言，如果公司提出这样的要求，可以先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否有相关约定。如果没有明确约定，或者约定不合理，员工可以与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和困难。
- 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，公司要求休病假之前必须把年假休完，这一要求并不具有普遍的合理性。它可能受到公司规章制度、劳动合同以及具体法律法规执行情况的影响。如果员工遇到此类情况，建议先了解自己的权益和公司的规定，然后通过沟通协商或法律途径来解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。