结论：公司时隔一月后查监控，以员工已脱岗累计为旷工为由辞退员工，是否违法不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析如下：

1. 公司规章制度：

   • 首先，要查看公司的规章制度中是否明确规定了旷工的定义、脱岗与旷工的关系，以及旷工达到何种程度可以辞退员工。如果公司规章制度中有明确规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司依据规章制度辞退员工可能是合法的。
   • 关键点：规章制度需经民主程序制定，且已向员工公示或告知。若规章制度未经过民主程序或未公示，可能因程序瑕疵而被认定无效。

2. 监控证据的合法性：

   • 公司查监控作为证据，需要确保监控的安装位置合法（如不侵犯员工隐私），且监控记录真实、完整、未被篡改。如果监控证据合法有效，能够证明员工确实存在脱岗行为，并且脱岗时间累计达到了公司规章制度中规定的旷工标准，那么公司辞退员工可能具有合法性。
   • 关键点：监控需安装在公共区域（如走廊、车间），避免安装在更衣室、卫生间等隐私场所；监控记录需保留完整，能够清晰反映员工脱岗情况。

3. 辞退程序的合法性：

   • 即使公司有合法的规章制度和有效的监控证据，辞退员工时也需要遵循法定的程序。例如，公司需要事先将辞退理由通知工会（如有工会），并听取工会的意见；在辞退决定作出后，需要向员工送达辞退通知书，并告知其享有申诉或提起劳动仲裁的权利。如果公司未遵循法定程序辞退员工，可能构成违法辞退。
   • 关键点：辞退程序需符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，包括通知工会、送达辞退通知书等步骤。

4. 脱岗与旷工的界定：

   • 脱岗并不一定等同于旷工。旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作或未按规定时间到岗工作。如果员工脱岗是因为工作需要（如临时外出办事、参加会议等），并且已经得到了上级的批准或认可，那么这种脱岗行为可能不构成旷工。因此，公司在辞退员工前，需要仔细审查员工脱岗的原因和性质。
   • 关键点：公司需区分脱岗与旷工，避免将合理脱岗误认为旷工。

建议：

• 如果您认为公司的辞退行为违法，可以收集相关证据（如监控记录、公司规章制度、辞退通知书等），向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在提起劳动仲裁前，建议您先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。

后续行动：

• 如有需要，您可以进一步向我咨询，提供更多关于您具体情况的信息（如公司规章制度的具体内容、监控记录的具体情况、辞退程序的具体步骤等），以便我能够更准确地判断公司的辞退行为是否违法，并为您提供更具体的法律建议。