公司为无偿辞退员工而造假旷工是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
劳动合同解除的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于合法、合理的事由，并遵循法定程序。造假旷工显然不属于合法解除劳动合同的事由。
- 如果公司以员工旷工为由解除劳动合同，但旷工事实是伪造的，那么公司的解除行为就缺乏合法依据，构成违法解除。
旷工的认定与证据：
- 旷工通常指员工无正当理由未到岗工作。公司若要证明员工旷工，需提供充分的证据，如考勤记录、监控录像、同事证言等。
- 若公司无法提供真实、有效的证据证明员工旷工，而是通过伪造证据来达到辞退员工的目的，这种行为不仅违法，还可能构成诽谤或侵犯名誉权等民事侵权行为。
法律后果与责任
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是员工在公司工作每满一年支付两个月工资。
- 此外，员工还可以要求公司继续履行劳动合同，即恢复劳动关系，并补发违法解除期间的工资。
伪造证据的法律责任：
- 公司若伪造证据证明员工旷工，可能面临行政处罚或刑事责任。例如，如果伪造证据的行为构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等，公司相关责任人可能面临刑事处罚。
- 即使不构成犯罪，公司也可能因伪造证据而受到行政处罚，如罚款、警告等，并可能影响公司的信誉和形象。
实际操作建议
员工应对策略：
- 如果员工发现自己被公司以伪造旷工为由辞退，应首先收集相关证据，如考勤记录、工作记录、同事证言等，以证明自己并未旷工。
- 然后，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
公司合规建议：
- 公司应严格遵守法律法规，不得通过伪造证据等不正当手段辞退员工。
- 在解除劳动合同时，公司应确保解除事由合法、合理，并遵循法定程序，如提前通知、听取员工意见等。
- 公司还应加强内部管理，完善考勤制度，确保考勤记录的真实性和准确性。
总结来说，公司为无偿辞退员工而造假旷工是违法的，不仅可能面临法律赔偿和行政处罚，还可能影响公司的信誉和形象。因此，建议公司严格遵守法律法规，通过合法、合理的手段处理劳动关系问题。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。