结论：在您描述的情况下，如果公司不签正规劳动合同而签合伙人协议，但存在事实劳动关系，您是有可能要求双倍工资赔偿的，不过具体还需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间，虽然没有签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。
   • 在您的情况下，如果尽管签订的是合伙人协议，但实际上您接受公司的管理，从事公司安排的工作，并领取劳动报酬，那么很可能被认定为存在事实劳动关系。

2. 双倍工资赔偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 如果公司未与您签订正规劳动合同，而是签订了合伙人协议，但这一协议并未改变您作为劳动者的身份和事实劳动关系的存在，那么您有权依据上述法律规定要求双倍工资赔偿。

3. 合伙人协议的影响：

   • 合伙人协议通常用于规定合伙人之间的权利和义务，与劳动合同在性质、目的和内容上存在显著差异。
   • 如果合伙人协议并未明确排除您作为劳动者的身份，或者实际上您并未以合伙人的身份参与公司经营，而是作为劳动者提供劳动，那么合伙人协议的存在并不影响您主张双倍工资赔偿的权利。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在主张双倍工资赔偿时，您需要提供证据证明存在事实劳动关系，如工作证、工资条、考勤记录等。
   • 同时，您还需要证明公司未与您签订正规劳动合同，而是签订了合伙人协议，且这一协议并未改变您作为劳动者的身份。
   • 如果公司主张您是以合伙人的身份参与公司经营，而非劳动者，那么公司需要承担举证责任，证明您确实以合伙人的身份参与了公司经营，并享受了合伙人的权益。

建议与行动：

• 如果您认为自己符合上述情况，并希望主张双倍工资赔偿，建议您首先收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明存在事实劳动关系。
• 然后，您可以与公司进行协商，要求公司支付双倍工资赔偿。如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。