结论：签了合同干了两个月辞职是否有赔偿，主要取决于辞职的具体原因及是否符合《劳动合同法》的相关规定。以下是几种可能的情况分析：

1. 劳动者主动辞职且符合法定程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。在这种情况下，劳动者无需承担违约责任或支付赔偿金。
   • 举例：如果你在试用期内，提前三日以书面形式通知了用人单位，那么你可以合法辞职，且无需支付任何赔偿。

2. 劳动者未提前通知但未造成重大损失：

   • 如果劳动者没有提前通知就离职，且给用人单位造成了损失，那么劳动者可能需要承担赔偿责任。但这种赔偿通常是基于实际损失的，并且需要用人单位提供证据证明损失的存在和金额。如果没有造成重大损失，或者用人单位无法证明损失的具体数额，劳动者一般不需要支付赔偿金。

3. 劳动者违反服务期约定：

   • 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与之订立了协议约定服务期，而劳动者在服务期未满时辞职，那么可能需要根据协议约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若不存在此类约定，则无需支付违约金。

4. 因用人单位过错导致劳动者辞职：

   • 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。在这种情况下，劳动者不仅不需要赔钱，反而有权获得经济补偿。
   • 经济补偿计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作两个月的情况下，应支付半个月工资作为经济补偿。

5. 用人单位无故辞退或违反法律规定：

   • 若用人单位无故辞退劳动者或违反法律规定解除劳动合同，如无正当理由单方面解除劳动合同、未提前通知或未支付经济补偿等，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作两个月的情况下，如果符合支付赔偿金的条件，赔偿金为一个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作的月数计算）。

其他注意事项：

• 如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，劳动者可以在被辞退一年内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资及赔偿金、补偿金等。

建议：

• 在辞职前，建议劳动者仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果用人单位存在违法行为或未按照合同约定履行义务，劳动者可以收集相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。