公司以超编为由裁员，员工可获得的赔偿需根据具体情况判断，主要分为合法经济性裁员和违法解除劳动合同两种情形，具体分析如下：

1. 若公司裁员符合法定经济性裁员条件
   根据《劳动合同法》第41条，公司因“依照企业破产法规定进行重整”“生产经营发生严重困难”等情形裁员，需满足以下程序：

   • 提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见；
     
   • 向劳动行政部门报告裁员方案；
     
   • 优先留用与本单位订立较长期限固定期限合同、无固定期限合同员工，以及家庭无其他就业人员且有需扶养老人/未成年人的员工。
     赔偿标准：公司需支付经济补偿金，按员工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍社平工资封顶计算，且补偿年限不超过12年。

2. 若公司以“超编”为由裁员但不符合法定条件
   若公司未满足经济性裁员的法定程序（如未提前说明、未报告劳动部门），或裁员理由不成立（如实际未超编、未优先留用法定人员），则可能构成违法解除劳动合同。
   赔偿标准：员工可要求公司支付赔偿金，金额为经济补偿金的2倍（即工作N年，赔偿2N个月工资）。

关键提醒：

• 员工需保留劳动合同、工资记录、裁员通知等证据，以便维权；
  
• 若公司未支付补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 实践中，“超编”常被公司作为裁员借口，需结合公司实际经营状况、裁员程序判断合法性。
  

如有具体细节（如公司是否履行程序、员工工龄等），可进一步向我说明，我会为您详细分析赔偿方案。