结论：劳动合同到期后，如果劳动者仍在原岗位继续打卡工作，那么劳动者是有权获得工资的，用人单位应按照原合同或双方协商的标准支付。

详细分析：

1. 工资支付的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
   • 劳动合同到期后，若劳动者继续在原岗位工作，且用人单位未表示异议，这实际上形成了一种事实劳动关系。在这种关系下，劳动者依然享有获得劳动报酬的权利。

2. 合同到期未续签的权益：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，且原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。因此，劳动者的工资待遇等主要劳动条件应维持不变，用人单位需按照原劳动合同约定的工资标准支付。
   • 如果用人单位自劳动合同期满后超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，劳动者还有权要求用人单位每月支付二倍的工资。不过，这一条款的适用前提是用人单位存在未及时续签书面劳动合同的过错。

3. 维权途径：

   • 协商沟通：如果用人单位未支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
   • 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
   • 劳动仲裁：如果投诉仍无法解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能存在的双倍工资差额等。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还有权向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果劳动合同到期后，用人单位明确表示不再续签劳动合同，并且劳动者也停止了工作，那么在这种情况下，劳动者通常无权要求用人单位支付工资，因为双方已经不存在劳动关系。
• 如果劳动者在劳动合同到期后继续工作，但用人单位提出了降低工资等不利条件，劳动者有权拒绝并要求按照原合同标准支付工资。如果用人单位坚持降低工资，劳动者可以通过上述维权途径来维护自己的权益。

建议：

• 作为劳动者，在劳动合同到期后继续工作时，应保留好相关的工作证据，如打卡记录、工作邮件等，以备不时之需。
• 如果用人单位未支付工资或存在其他违法行为，劳动者应及时采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

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