您在公司受伤后，公司既不协助您走工伤流程也不让您自行处理，这是不合法的，您有权采取措施维护自己的权益。以下是我为您详细分析的几种情况和应对建议：

1. 确认工伤事实与证据收集

   • 首先，您需要确认自己的受伤是否符合工伤的定义。根据《工伤保险条例》，工伤通常包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害。
   • 收集相关证据，如医疗记录、工作证、同事证言等，以证明您的受伤是在工作过程中发生的。

2. 与公司沟通并要求协助

   • 尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达您的诉求，即要求公司协助您进行工伤认定和申请工伤赔偿。
   • 如果公司拒绝或拖延，您可以书面形式向公司提出正式请求，并保留好相关证据，如邮件、短信等。

3. 自行申请工伤认定

   • 如果公司不配合，您有权自行向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交工伤认定申请时，需要准备相关材料，如工伤认定申请表、医疗证明、劳动关系证明等。

4. 寻求法律援助或提起诉讼

   • 如果公司在您自行申请工伤认定后仍然不配合，或者拒绝支付工伤赔偿，您可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。
   • 在此过程中，您可以咨询我，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

5. 注意时效问题

   • 工伤认定有一定的时效限制，通常是在受伤之日起一年内提出申请。因此，您需要尽快采取行动，以免错过申请时机。

行动建议：

• 立即与公司沟通，要求协助处理工伤事宜。
• 收集并保存好所有相关证据，以备不时之需。
• 如果公司不配合，尽快自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如有需要，及时寻求我的法律帮助，我会根据您的具体情况提供个性化的法律解决方案。