法定假日若未安排调休，应按1天计算工资；若将法定假日用于调休，工资结算仍按1天计算，但需注意调休的合法性及工资支付标准。具体分析如下：

1. 法定假日的工资计算规则
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代加班费。例如，若某法定假日为1天，用人单位需按日工资的300%支付当天工资，无论是否安排补休。

2. 调休情形下的工资结算

   • 合法调休：若用人单位将法定假日与休息日调换（如将国庆节某天法定假日调整为工作日，同时安排其他休息日补休），法定假日当天仍需按300%支付工资，补休日按正常工资结算。
     
   • 违法调休：若用人单位直接将法定假日视为普通工作日，仅安排补休而不支付300%工资，则属于违法行为，劳动者有权要求补足差额。

3. 关键区分点

   • 法定假日与休息日的本质差异：法定假日（如春节、国庆节）是带薪假日，即使不工作也应支付100%工资；若安排工作，需额外支付200%加班费（合计300%）。而休息日（如周末）无工作时无需支付工资，安排工作可优先调休，无法调休时支付200%加班费。
     
   • 调休的合法性边界：用人单位仅能对休息日进行调休，不得对法定假日进行调休替代加班费。例如，若将国庆节3天法定假日全部调休为工作日，则需支付3天×300%的工资，而非仅支付正常工资。

建议：若用人单位以调休为由拒绝支付法定假日3倍工资，劳动者可保留考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或合同条款需要分析，可进一步向我说明细节。