结论：店里面的员工下班被车撞死，是否需要赔偿取决于多种因素，主要包括事故责任划分、是否构成工伤以及相关的保险情况。以下从这几个方面进行详细分析：

一、事故责任划分

1. 交通事故责任认定：

   • 根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关规定，交通事故责任由交警部门根据事故现场情况、双方行为等因素进行认定。
   • 如果员工在事故中无责任或责任较小，而对方车辆负主要或全部责任，那么对方车辆及其保险公司应承担相应的赔偿责任。

2. 赔偿范围：

   • 赔偿范围通常包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
   • 具体赔偿金额需根据当地经济发展水平、受害者年龄、收入状况等因素综合确定。

二、是否构成工伤

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 因此，如果员工在下班途中被车撞死，且非本人主要责任，那么应构成工伤。

2. 工伤赔偿：

   • 一旦认定为工伤，员工家属有权享受工伤保险待遇，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
   • 工伤保险待遇的支付标准由当地社会保险行政部门规定，并通常与员工的工资水平、工作年限等因素相关。

三、保险情况

1. 对方车辆保险：

   • 如果对方车辆购买了交强险和商业三者险，那么保险公司应在保险限额内承担赔偿责任。
   • 交强险的赔偿限额通常为死亡伤残赔偿限额11万元、医疗费用赔偿限额1万元、财产损失赔偿限额2000元。商业三者险的赔偿限额则根据保险合同约定。

2. 员工自身保险：

   • 如果员工购买了个人意外险或其他相关保险，那么其家属也有权根据保险合同约定向保险公司申请理赔。

四、综合建议

1. 及时报警并保留证据：

   • 发生交通事故后，应立即报警并保留好事故现场照片、视频、证人证言等证据。

2. 申请工伤认定：

   • 如果员工在下班途中被车撞死且非本人主要责任，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

3. 协商或诉讼解决：

   • 在事故责任明确后，可以与对方车辆车主或保险公司协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过诉讼途径解决。

4. 咨询专业律师：

   • 在处理此类复杂案件时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。虽然我不能直接提供联系方式，但你可以直接向我咨询相关法律问题。

总结：店里面的员工下班被车撞死是否需要赔偿，需综合考虑事故责任划分、是否构成工伤以及保险情况等因素。在处理此类案件时，建议及时报警、申请工伤认定，并根据实际情况选择协商或诉讼途径解决赔偿问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。