结论前置：劳动合同没到时间，劳动者主动辞职一般情况下不需要向用人单位支付赔偿金，但存在特殊情形可能需要支付违约金或承担赔偿责任。以下是对这一问题的详细分析：

一、无需赔偿的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有法定辞职权。具体来说：

• 提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这种情况下，劳动者按照法定程序提出辞职，属于合法解除劳动合同，无需向用人单位支付赔偿。
• 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果是双方自愿协商达成一致，劳动者同样无需进行赔偿。

实例说明：小张与公司签订了三年劳动合同，工作一年后决定换工作。他按照法律规定提前三十天提交了书面辞职申请，并顺利办理了离职手续。这种情况下，小张无需对公司进行任何赔偿。

二、需要赔偿的特殊情形

尽管在大多数情况下劳动者主动辞职无需赔偿，但也存在一些特殊情形，劳动者可能需要支付违约金或承担赔偿责任：

1. 违反服务期约定

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行专业技术培训，双方可订立协议约定服务期。劳动者若违反此服务期约定，需按协议支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用中尚未履行部分所应分摊的费用。
   • 实例说明：假设公司为小李提供了为期三个月、总费用6万元的专业技术培训，并约定了3年服务期。小李工作1年后辞职，尚有2年服务期未履行。根据法律规定，小李需支付的违约金不得超过4万元（即6万元×2/3）。

2. 违反竞业限制约定

   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位可与负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后给予经济补偿。劳动者若违反竞业限制约定，则需按协议支付违约金。
   • 实例说明：小赵与公司签订了竞业限制协议，约定离职后2年内不得在同行业竞争公司工作，公司每月支付2000元作为经济补偿。若小赵离职后3个月即加入竞争公司，违反了竞业限制约定，则需按协议向公司支付相应的违约金。

3. 未按照法定程序辞职给用人单位造成损失

   • 法律依据：如果劳动者辞职未按照法定程序进行，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，劳动者未提前通知用人单位就擅自离职，导致用人单位生产经营受到影响，由此产生的直接经济损失，劳动者需要进行赔偿。

三、建议与注意事项

• 仔细审查劳动合同及相关协议：劳动者在离职前应仔细审查自己的劳动合同及相关协议，确保行为符合合同约定和法律规定。
• 与用人单位充分沟通：与用人单位进行充分沟通，确保离职过程的顺畅进行，避免不必要的法律纠纷。
• 保留相关证据：在离职过程中，劳动者应保留好相关证据，如辞职申请、离职证明等，以备不时之需。

综上所述，劳动合同没到时间劳动者主动辞职是否需要赔偿，需根据具体情况判断。在大多数情况下，劳动者按照法定程序辞职无需赔偿；但在特定情形下，如违反服务期或竞业限制约定，劳动者可能需要支付违约金或承担赔偿责任。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。